Dipendenti

Tutti i dipendenti del PHT/JHS devono rispettare tutte le leggi federali, statali e locali e tutti gli altri regolamenti governativi. Qualsiasi violazione reale o percepita di questo Codice deve essere immediatamente segnalata all’Ufficio di Conformità del PHT/JHS.

A. Non discriminazione
PHT/JHS si impegna a prendere decisioni sull’impiego e a fornire servizi senza tener conto di razza, colore, credo, origine nazionale, credo politico, sesso, genere o preferenze sessuali o in qualsiasi modo partecipare a qualsiasi discriminazione illegale.

B. Qualità del servizio
PHT/JHS si impegna a fornire servizi che soddisfino tutti gli obblighi contrattuali e gli standard PHT/JHS.

C. Negoziati contrattuali
PHT/JHS ha il dovere affermativo di divulgare dati attuali, accurati e completi sui costi e sui prezzi, quando la divulgazione di tali dati è richiesta dalle leggi federali o statali o da altri regolamenti.

D. Attività di marketing e pubblicità
Nella conduzione di tutte le attività di marketing e pubblicità, PHT/JHS fornirà informazioni oneste al pubblico generale.

E. Leggi antitrust e commerciali
La politica di PHT/JHS è di rispettare le leggi antitrust, commerciali e simili che regolano la concorrenza.

F. Problemi di frode e abuso
Le leggi federali e statali proibiscono al PHT/JHS e ai suoi dipendenti di offrire pagamenti o qualsiasi oggetto di valore per indurre chiunque ad acquistare servizi da o a riferire un paziente al PHT/JHS. Inoltre, ci sono leggi che vietano la presentazione di false richieste di rimborso. Queste sono aree molto complesse della legge e i dipendenti devono prestare particolare attenzione nella loro rispettiva area. Riferite prontamente qualsiasi domanda all’Ufficio per la Conformità.

PHT/JHS ha adottato varie politiche volte a garantire la conformità alle leggi federali e statali contro le tangenti. Esempi dei tipi di azioni che potrebbero violare il Federal False Claims Act e altre leggi federali sulle false fatturazioni includono, ma non si limitano a quanto segue:

  1. Presentare una richiesta per servizi che non sono stati resi affatto o non sono stati resi come descritto nel modulo di richiesta.
  2. Presentare una richiesta per servizi che sono stati resi ma non erano medicalmente necessari.
  3. Presentare una richiesta di rimborso contenente informazioni che si sa essere false.

G. Addebito dei costi/rapporto orario
I dipendenti devono essere particolarmente attenti a garantire che le ore lavorate e i costi sostenuti siano applicati al conto per cui lo sforzo è stato richiesto.

H. Fatturazione e rimborso
PHT/JHS si impegna a garantire che le sue pratiche di fatturazione e rimborso siano conformi a tutte le leggi, regolamenti, linee guida e politiche federali e statali. Inoltre, ci impegniamo a garantire che tutte le fatture siano accurate e riflettano le attuali metodologie di pagamento, che tutti i pazienti e i clienti ricevano fatture puntuali e che tutte le domande relative alla fatturazione ricevano una risposta tempestiva, accurata e diretta.

I. Cure d’emergenza
PHT/JHS fornirà cure a tutti gli individui, indipendentemente dalla capacità di pagare, che hanno una condizione medica d’emergenza. I dipendenti del PHT/JHS non possono ritardare tale trattamento o la fornitura di uno screening medico appropriato per informarsi sulle modalità di pagamento o sulla copertura assicurativa dell’individuo. Un individuo può essere trasferito dal PHT/JHS a un’altra struttura solo in circostanze limitate e solo dopo che l’individuo è stato stabilizzato e in conformità ai requisiti stabiliti dalle leggi federali e statali vigenti.

J. Direttive anticipate e diritti del paziente e del residente
I dipendenti devono rispettare tutte le politiche e procedure del PHT/JHS e le leggi e i regolamenti federali e statali che regolano le direttive anticipate e i diritti del paziente e del residente.

K. Fornire cortesie commerciali a pazienti o fonti di affiliati, venditori o agenti
Il successo di PHT/JHS come fornitore di assistenza sanitaria deriva dalla fornitura di servizi di qualità. PHT/JHS non cerca di ottenere un vantaggio improprio offrendo cortesie commerciali come intrattenimento, pasti, trasporto o alloggio a clienti, fonti di riferimento o acquirenti di servizi PHT/JHS.

L. Ricevere cortesie commerciali da pazienti, affiliati, fornitori o agenti
In conformità con il Miami-Dade County Code 2-11.1 (e) (3), è la politica del Public Health Trust (PHT) a vietare ai dipendenti di sollecitare o richiedere qualsiasi regalo. Inoltre, il PHT vieta a qualsiasi dipendente di accettare, sollecitare o ricevere qualsiasi regalo di valore superiore a cinquanta dollari ($ 50.00) da pazienti, parenti o amici dei pazienti, o da aziende o individui che fanno affari con o sollecitare affari dal PHT.

IV. Rapporto al Public Health Trust Board of Trustees
Almeno annualmente, il Chief Compliance Officer riferirà al PHT/JHS Board of Trustees in merito a (1) l’adesione del PHT/JHS agli standard di condotta contenuti nella politica aziendale sul Codice di Condotta, e (2) il programma di conformità in generale.

V. Riserva di diritti
PHT/JHS si riserva il diritto di modificare il Codice di condotta, in tutto o in parte, in qualsiasi momento ed esclusivamente a sua discrezione, in conformità con le disposizioni stabilite dalle politiche e procedure amministrative del PHT/JHS.

Per scaricare il Codice di condotta degli standard di conformità &, cliccare qui.

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