Tutti i dipendenti del PHT/JHS devono rispettare tutte le leggi federali, statali e locali e tutti gli altri regolamenti governativi. Qualsiasi violazione reale o percepita di questo Codice deve essere immediatamente segnalata all’Ufficio di Conformità del PHT/JHS.
A. Non discriminazione
PHT/JHS si impegna a prendere decisioni sull’impiego e a fornire servizi senza tener conto di razza, colore, credo, origine nazionale, credo politico, sesso, genere o preferenze sessuali o in qualsiasi modo partecipare a qualsiasi discriminazione illegale.
B. Qualità del servizio
PHT/JHS si impegna a fornire servizi che soddisfino tutti gli obblighi contrattuali e gli standard PHT/JHS.
C. Negoziati contrattuali
PHT/JHS ha il dovere affermativo di divulgare dati attuali, accurati e completi sui costi e sui prezzi, quando la divulgazione di tali dati è richiesta dalle leggi federali o statali o da altri regolamenti.
D. Attività di marketing e pubblicità
Nella conduzione di tutte le attività di marketing e pubblicità, PHT/JHS fornirà informazioni oneste al pubblico generale.
E. Leggi antitrust e commerciali
La politica di PHT/JHS è di rispettare le leggi antitrust, commerciali e simili che regolano la concorrenza.
F. Problemi di frode e abuso
Le leggi federali e statali proibiscono al PHT/JHS e ai suoi dipendenti di offrire pagamenti o qualsiasi oggetto di valore per indurre chiunque ad acquistare servizi da o a riferire un paziente al PHT/JHS. Inoltre, ci sono leggi che vietano la presentazione di false richieste di rimborso. Queste sono aree molto complesse della legge e i dipendenti devono prestare particolare attenzione nella loro rispettiva area. Riferite prontamente qualsiasi domanda all’Ufficio per la Conformità.
PHT/JHS ha adottato varie politiche volte a garantire la conformità alle leggi federali e statali contro le tangenti. Esempi dei tipi di azioni che potrebbero violare il Federal False Claims Act e altre leggi federali sulle false fatturazioni includono, ma non si limitano a quanto segue:
- Presentare una richiesta per servizi che non sono stati resi affatto o non sono stati resi come descritto nel modulo di richiesta.
- Presentare una richiesta per servizi che sono stati resi ma non erano medicalmente necessari.
- Presentare una richiesta di rimborso contenente informazioni che si sa essere false.
G. Addebito dei costi/rapporto orario
I dipendenti devono essere particolarmente attenti a garantire che le ore lavorate e i costi sostenuti siano applicati al conto per cui lo sforzo è stato richiesto.
H. Fatturazione e rimborso
PHT/JHS si impegna a garantire che le sue pratiche di fatturazione e rimborso siano conformi a tutte le leggi, regolamenti, linee guida e politiche federali e statali. Inoltre, ci impegniamo a garantire che tutte le fatture siano accurate e riflettano le attuali metodologie di pagamento, che tutti i pazienti e i clienti ricevano fatture puntuali e che tutte le domande relative alla fatturazione ricevano una risposta tempestiva, accurata e diretta.
I. Cure d’emergenza
PHT/JHS fornirà cure a tutti gli individui, indipendentemente dalla capacità di pagare, che hanno una condizione medica d’emergenza. I dipendenti del PHT/JHS non possono ritardare tale trattamento o la fornitura di uno screening medico appropriato per informarsi sulle modalità di pagamento o sulla copertura assicurativa dell’individuo. Un individuo può essere trasferito dal PHT/JHS a un’altra struttura solo in circostanze limitate e solo dopo che l’individuo è stato stabilizzato e in conformità ai requisiti stabiliti dalle leggi federali e statali vigenti.
J. Direttive anticipate e diritti del paziente e del residente
I dipendenti devono rispettare tutte le politiche e procedure del PHT/JHS e le leggi e i regolamenti federali e statali che regolano le direttive anticipate e i diritti del paziente e del residente.
K. Fornire cortesie commerciali a pazienti o fonti di affiliati, venditori o agenti
Il successo di PHT/JHS come fornitore di assistenza sanitaria deriva dalla fornitura di servizi di qualità. PHT/JHS non cerca di ottenere un vantaggio improprio offrendo cortesie commerciali come intrattenimento, pasti, trasporto o alloggio a clienti, fonti di riferimento o acquirenti di servizi PHT/JHS.
L. Ricevere cortesie commerciali da pazienti, affiliati, fornitori o agenti
In conformità con il Miami-Dade County Code 2-11.1 (e) (3), è la politica del Public Health Trust (PHT) a vietare ai dipendenti di sollecitare o richiedere qualsiasi regalo. Inoltre, il PHT vieta a qualsiasi dipendente di accettare, sollecitare o ricevere qualsiasi regalo di valore superiore a cinquanta dollari ($ 50.00) da pazienti, parenti o amici dei pazienti, o da aziende o individui che fanno affari con o sollecitare affari dal PHT.
IV. Rapporto al Public Health Trust Board of Trustees
Almeno annualmente, il Chief Compliance Officer riferirà al PHT/JHS Board of Trustees in merito a (1) l’adesione del PHT/JHS agli standard di condotta contenuti nella politica aziendale sul Codice di Condotta, e (2) il programma di conformità in generale.
V. Riserva di diritti
PHT/JHS si riserva il diritto di modificare il Codice di condotta, in tutto o in parte, in qualsiasi momento ed esclusivamente a sua discrezione, in conformità con le disposizioni stabilite dalle politiche e procedure amministrative del PHT/JHS.
Per scaricare il Codice di condotta degli standard di conformità &, cliccare qui.