アメリカの労働文化と世界の違い

キャリアアップのために新しいポジションを探すとき、通常、給与は従業員が最初に見るものの1つで、次に、生まれるであろう機会のおかげでどれだけキャリアアップできるかが密接に続きます。

諸外国では、アメリカはビジネスの多くの分野で先駆者であると乱暴に考えられていますが、私たちの労働習慣は「抑圧的」であると見なされているのです。 私たちがデスクで長時間過ごすことに満足している一方で、外出先で食事をしたり、休暇をとったり、オフィスを出てからずっとメールやレポートに取り組んだりしている一方で、他の国々は進んでいます。

他の国では、20～30日の有給休暇や、両親ともに有給育児休暇、また、1週間に働くことができる最長時間が法律で定められていることが普通と考えられています。 国によっては、従業員が退社後に電話や電子メールで連絡を受けるのを防ぐために、「切断する権利」を法制化しようとしているところもある。 1993年に施行された労働時間指令では、EUの従業員は週48時間までしか働けませんが、ドイツで働く人は通常、週35時間程度働いています。 多くのヨーロッパ人は、労働時間が長くなると、効率的な時間枠で仕事を終わらせるよりも、仕事に長く付き合うことができるようになるため、効果がないと考えているようです。 米国では毎年約2週間の有給休暇が与えられるが、50％近くが取得していない。 スウェーデンなどでは現在5週間の年次有給休暇が与えられているが、これと比較すると、アメリカが暗黒時代から抜け出せない企業文化を持っていると見られる理由がわかるだろう。

もうひとつの大きな違いは育児休暇だ。 アメリカでは、新米両親がどれくらいの期間休めるかは個々の会社に任せることにしていますが、他の国では、すべての新米両親が生まれたばかりの赤ちゃんとの絆を深める時間を確保するために法律が定められています。 例えば、フィンランドで子供を産んだ場合、母親は出産予定日の7週間前から産休を取ることができ、出産後はさらに16週間の産休を取ることができるのですが、これは母親だけの問題ではありません。 また、フィンランドでは父親も8週間の有給休暇を取得することができます。

一見すると、アメリカはビジネスに対してより勤勉なアプローチをしているように見えるかもしれませんが、そうではなく、多くの類似点と相違点があるのです。

まず、チームの大半と同じように会社に対する情熱を持っているだけでなく、実際にそこにいたいと思っている労働者だけを採用するのがよい方法です。 つまり、社員は金曜日の午後5時に満足して帰宅し、月曜日の朝8時に出社するまで、二度と連絡を取る必要がないのです。

また、すべての年次休暇を取得することも重要です。 労働者の約半数が休暇を取らず、それが個人的な理由であれ、仕事のプレッシャーであれ、肉体的にも精神的にも病気が増える可能性があるのです。

同僚、そして上司やマネージャー、役員とのコミュニケーションがオープンであるようにする。

どこの国の人であろうと、すべての人の文化を尊重することで、私たちの強権的な文化をようやく21世紀に持ち込むことができるはずです。

です。