コロナウイルス雇用維持制度を利用するために一時帰国させることができる従業員を確認する

コロナウイルス雇用維持制度は2021年9月30日まで延長されました。スキームがどのように変更されるかの詳細はこちら

2021年2月の一時帰国日の請求は2021年3月15日までに行う必要があります

2020年10月31日までに終わる請求期間の請求書は提出できなくなりました。

この制度を利用するために必要な手順は以下の通りです。

請求できるかどうかを確認する。
どの社員を一時帰宅させることができるか確認する。
請求額を計算する前に行うべき手順。
請求額を計算する。
オンラインで従業員の賃金を請求する。
PAYE Real Time Informationで支払いを報告する。

2021年4月30日以前に終了する期間については、2020年3月20日から2020年10月30日の間にHMRCにPAYE Real Time Information（RTI）を提出し、その従業員の所得の支払いを通知していれば、2020年10月30日に雇用されていた従業員の分を請求することが可能です。 2020年11月1日以降の期間については、2020年10月30日以前に従業員について請求したことがなくても請求できます。

2021年5月1日以降に始まる期間については、2020年3月20日から2021年3月2日までにHMRCに対してPAYE Real Time Information（RTI）を提出し、当該従業員の収入の支払いを通知していれば、2021年3月2日に雇用されていた従業員に請求することができます。 2021年5月1日以降に開始する期間については、2021年3月2日以前に従業員に対して請求したことがなくても請求できます。

フルタイム、パートタイム、代理店、フレキシブル、ゼロ時間契約など、あらゆるタイプの雇用契約の従業員に対して請求できます。外国籍の方は一時帰休の対象となります。

一時帰休中に従業員ができることについては規定があります。

雇用条件の違いが受給資格にどう影響するか確認する

この制度の対象となる従業員のグループもさまざまです。

従業員が有期契約の場合

従業員の有期契約がまだ終了していない場合、延長または更新することができます。

2021年4月30日までに終わる期間については、従業員が2020年10月30日までに貴社に雇用されていれば、休暇にすることが可能です。 2020年3月20日から2020年10月30日の間にHMRCにPAYE Real Time Information（RTI）を提出し、その従業員の所得の支払いを通知している必要があります。

従業員の有期契約が2020年9月23日以降に終了していれば、再雇用して請求することが可能です。これは、従業員が2020年9月23日にあなたに雇用されており、2020年3月20日から2020年10月30日の間にHMRCにPAYE Real Time Information（RTI）を提出し、その従業員に対する収益の支払いを通知した場合に限り適用されます。

2021年5月1日以降の期間については、従業員が2020年3月2日にあなたに雇用されていた限り、HMRCにPAYE Real Time Information（RTI）を提出した場合には一時帰宅させることが可能です。

実習生を雇用する場合

実習生は他の従業員と同様に一時帰休することができ、一時帰休中も訓練を続けることができます。

ただし、実習生が訓練を受けたすべての時間に対して、少なくとも適切とされる実習最低賃金／全国生活賃金／全国最低賃金（AMW／NLW／NMW）を支払う必要があります。つまり、訓練に費やした時間については、この制度を通じて賃金として請求できる額と、適切な最低賃金との間の不足分を補う必要があります。

コロナウイルスの影響による見習い学習の取り決めの変更に関するガイダンスがあります。

イギリス
スコットランド
ウェールズ
北アイルランド

従業員が供給教員の場合

供給教員は他の従業員と同じようにこの制度の対象となり、通常の資格基準を満たしていれば学校の休暇中も請求が可能である。

給与計算を統合し、新しい従業員がいる場合

企業グループが複数のPAYEスキームを持ち、これらのスキームから新しい統合PAYEスキームにすべての従業員が移行する場合、新しいスキームは従業員の一時帰宅と請求を継続する資格があります。

TUPE下および所有権変更に伴う従業員の異動

2020年11月1日から2021年4月30日までの期間について請求する場合、他の事業から異動した人を雇用していても、その人が2020年10月30日までにHMRCへのPAYE Real Time Information（RTI）提出書類に含まれていれば通常の規則に基づいて請求することが可能です。

それ以外の場合でも、所有者の変更にTUPEまたはPAYE事業継承規則が適用される場合、従業員に関して請求することができます。

新しい雇用者は、2020年9月1日から2021年4月30日までに譲渡した従業員に請求することが可能です。譲渡された従業員は、以下の通りである必要があります。

2020年10月30日以前に旧雇用主によって雇用されていた
2020年9月1日以降に旧雇用主から新雇用主に移籍した
旧雇用主によるHMRCへのPAYEリアルタイム情報（RTI）提出物に含まれていること。 2020年3月20日から2020年10月30日の間

2021年5月1日以降に始まる期間について請求する場合、他の事業から異動した人を雇用している場合、2021年3月2日までにHMRCへのPAYE Real Time Information（RTI）提出書類に含まれていれば、通常の規則に基づいて請求することができます。

それ以外の場合でも、TUPEまたはPAYE事業継承規則が所有者の変更に適用される場合、従業員に関して請求することができる場合があります。移転された従業員は、

2021年3月2日以前に旧雇用者によって雇用されていた
2021年1月1日以降に旧雇用者から新雇用者に移転された
旧雇用者が2020年3月20日から2021年3月2日までにHMRCに提出したPAYE Real Time Information (RTI) において含まれた

TUPE規則に関する詳しいガイダンスについてはこちらをご覧ください。

Read more guidance on business succession.

If your employee has more than one job or other duties

If your employee has more than one job

If your employee has more than one employer they be furloughed for each job.

If employee is furloughed and receive a furloughed payment but continued working for another employer and receive their normal wages.If employee can be furloughed in one job.If you need more longer longer work on an other employer, but you are more more longer work for one employment.

従業員が過去1年間に複数の雇用主を持った場合

従業員が過去1年間に複数の雇用主を持ち、一度はそのうちの1つでしか働いておらず、現在の雇用主から一時解雇されている場合、その元雇用主は彼らを再雇用して一時解雇にせず、この制度を使って彼らの賃金を請求すべきなのです。

従業員がボランティア活動を行う場合

休暇中の従業員は、他の雇用主または組織に対するものであれば、休暇中として記録した時間中にボランティア活動に参加することができます。

従業員がトレーニングを行う場合

一時帰宅した従業員は、トレーニングを行う際に、従業員の組織や関連組織に対してサービスを提供したり、収益を上げたりしない限り、一時帰宅中であると記録した時間内にトレーニングに参加することができる。

一時帰休中の従業員が、雇用主の要請により、一時帰休中と記録された時間帯に訓練を受けた場合、その時間に対して少なくとも適切な国内最低賃金が支払われる権利がある。ほとんどの場合、従業員の通常賃金の80％、最高2,500ポンドまでの一時払いにより、これらの訓練時間をカバーするのに十分な資金が提供されます。

組合・非組合代表、年金管理人として働く一時帰休者

従業員を一時帰休者として記録した時間中、組合・非組合代表である従業員は、従業員や他の労働者の個別または集団代表としての任務・活動を行うことができる。

従業員を一時帰休と記録した時間、年金制度の受託者または企業受託者の受託ディレクターである従業員は、年金制度に関連する受託者の職務を引き受けることができる。

従業員を余剰人員とした場合

余剰人員とする必要がある場合、通常の規則に従って行う必要がある。これには、通知期間を設けること、最終決定前に従業員と相談することが含まれます。

2020年12月1日以降の請求期間については、一時帰宅した従業員が雇用主との契約上または法律上の通知期間（退職または辞職の通知を行う人を含む）であった2020年12月1日以降の日について請求することはできない。

従業員を冗長化する場合、減少した一時帰休賃金ではなく、通常の賃金を基に法定冗長手当と法定予告手当を支払う必要があります。

for claim periods between 1 November 2020 and 30 April 2021

If you made employees redundant, or they stopped for you on or after 23 September 2020 you can re-employ and put them on furlough. これは、2020年9月23日に従業員があなたに雇用されており、2020年3月20日から2020年10月30日の間にHMRCにPAYEリアルタイム情報（RTI）を提出し、その従業員に対する所得の支払いを通知している場合に適用されます。

従業員の健康状態がコロナウイルスなどの影響を受けている場合

従業員が在宅勤務や時間短縮勤務などの理由で働けない場合、助成金の対象となり、一時帰宅が可能です。

臨床的に非常に脆弱である、またはコロナウイルスによる重症化のリスクが最も高く、公衆衛生ガイダンス
学校や保育施設の閉鎖により自宅にいる子どもの世話など、コロナウイルスによる介護責任を負っている。

従業員が自己隔離または病気休暇中の場合

従業員がコロナウイルスの結果、病気休暇または自己隔離した場合、法定傷病手当（SSP）を取得できる可能性があります。コロナウイルス雇用維持スキームは、病気による短期の欠勤を対象としていません。

短期の病気や自己隔離は、従業員を一時帰宅させるかどうかを決定する際の考慮事項とすべきではありません。しかし、雇用主が業務上の理由で従業員の一時帰休を希望し、現在病気で休んでいる場合は、他の従業員と同様に、一時帰休をすることができる。

雇用主は、臨床的に極めて脆弱であるか、コロナウイルスによる重症化のリスクが最も高い従業員を一時帰宅させることができます。これらの従業員を一時帰宅させるかどうかは、雇用者の判断に委ねられています。

コロナウィルス雇用維持制度とSSPリベート制度の両方から、同じ従業員に対してリベートを請求することは可能だが、同じ期間である必要はない。従業員が一時帰休中の場合、コロナウイルス雇用維持スキームからのみ支出を取り戻すことができ、SSPリベートスキームからは支出を取り戻すことはできません。

一時帰宅中の従業員が病気になった場合

一時帰宅した従業員は、SSPを受ける権利を含め、法定権利を保持したままとなります。つまり、コロナウイルスやその他の原因により病気になった一時帰休中の従業員には、少なくともSSPを支払わなければなりません。これには、コロナウイルスのために自己隔離している者、または臨床的に極めて脆弱な者も含まれます。

病気になった一時帰宅中の従業員がSSPに移行した場合、雇用主は一時帰宅中の給与を請求することができなくなる。

雇用主は、病気の一時帰休者を病気の期間中、一時帰休者レートで雇用し続ける場合、一時帰休者スキームを通じてこれらの費用を請求する資格を有し続けるが、SSPを自分で支払うことが要求される。

従業員が休暇中または休暇から復帰したばかりの場合

従業員が法定育児休暇中または育児休暇から復帰したばかりの場合

通常の出産休暇、共同育児休暇、採用、出産、死別の規則と給与が適用されます。

従業員が一時帰宅し、2020年4月25日以降に法定育児給与を請求し始めた場合、従業員の平均週収を異なる方法で計算する必要があるかもしれません。

出産手当
養子手当
父親手当
共有親手当
育児遺児手当

いずれかの資格を持つ従業員の強化（収益関連）契約給を制度を通じて請求することができます。

出産手当
養子手当
父親手当
共有育児手当
育児遺族手当

また、従業員が出産休暇、養子休暇、母親休暇、または育児遺族休暇中の場合についても情報が提供されます。

出産休暇を早期に終了して一時帰宅する場合

従業員が一時帰宅できるように出産休暇を早期に終了することを決めた場合（あなたの同意を得て）、彼らは少なくとも8週間前に職場復帰の通知をする必要がありますが、特定の状況下ではより短い通知に同意することも可能です。 8週間が終了するまで、または、仕事に戻ることができると同意した日まで、一時帰宅することはできません。

If your employee gets Maternity Allowance

If your employee is getting Maternity Allowance while they’re on maternity leave, they should not get furlough pay at the same time.

従業員が一時帰国することに同意した場合、Jobcentre Plusに連絡し、Maternity Allowanceの支払いを停止するよう伝えてください。

請求できる他のタイプの従業員

PAYEを通じて支払われる限り、他のタイプの従業員に助成金を請求することができます。

請求できるのは、以下の通りです。

オフィスオーナー（会社役員を含む）
有限責任パートナーシップ（LLP）のサラリーマン
代理店勤務者（傘型企業に雇用されている者を含む）
リム（b）ワーカー
公共部門の臨時職員

IR35 off-範囲内の公共部門の契約業者以下の場合に請求できます。payroll working rules (IR35)

individuals with an annual pay period

After you check which employees you can claim for

After you can put your employees on furlough and claim through the scheme.After you know how you can be able to claim for your employee? 請求を開始する前に、本人たちと合意しておく必要があります。