Age Discrimination in General
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) は年齢差別を禁止するように聞こえるかもしれませんが、それよりもはるかに限定されたものなのです。 例えば、連邦公民権法のタイトルVIIは、男女両方に対する性別を理由とした雇用差別を禁止しており、誰もがその対象となります。 ADEAの場合はそうではありません。 年齢差別禁止法は、40歳以上の人に対する差別に限定されています。
典型的な年齢差別のケースは、40歳以上の人が雇用主から若い人と異なる扱いを受けたという苦情で、若い人も40歳以上である場合にも適用されます。 差別の他の形態と同様に、これは不当解雇、雇用や昇進の失敗、または他の不利な行為である可能性があります。
雇用における年齢差別法は40歳で線を引くが、単に年齢差別のための請求を作成する40歳以上であることです。
Older Worker’s Benefit Protection Act
雇用主は40歳以上の従業員を解雇することができるが、従業員がADEAに基づく権利を放棄する代わりに、退職金パッケージを与えて自衛することが多い。 それでも、退職金が十分であれば、従業員にとって良い取引となる可能性があります。 しかし、雇用契約にサインする前に、「この契約は十分なのか、交渉できるベストなのか、サインする前に雇用弁護士に相談しなかったことを後悔していないか」など、十分に検討する必要がある。
そこで、ADEAの対象となる従業員をさらに保護するために、高齢労働者給付保護法（OWBPA）の出番となるのである。 OWBPAは、40歳以上の個人に、ADEAの下で権利を放棄するいかなる契約も検討するための21日間を与え、署名後さらに7日間、考えを変え、署名を撤回する機会を与えることを義務付けている。 従って、OWBPAは退職合意書に大きな影響を与える。 雇用弁護士に相談せずに退職合意書にサインをしてはいけませんが、サインをしてしまったが、年齢差別を受けたと思うのであれば、遅すぎるということはないかもしれません。 あなたが7日間の期間内にあなたの契約を取り消す場合は、まだ主張を維持することができます。 退職の契約は、取り消しがmade.Age差別の主張は複雑で、しばしば認識しにくいことができる方法を決定するために慎重に読み取られなければならない。 どのような状況下で退職契約、特にADEAの主張を放棄するものは、あなたが可能な限り最良の取引を得ることを確認するために慎重に交渉する必要があります。 あなたは慎重にあなたの状況を確認するためにシカゴの年齢差別の弁護士を必要としています。 シカゴの年齢差別の弁護士として、私たちは家族&医療休暇、残業、セクシャルハラスメントを含む様々な分野でクライアントを代理しています。