公務員の雇用と労働条件を規制し、雇用と昇進を監督し、公務員の価値を高めるために立法府によって構成された政府機関である。 その役割は、企業の人事部門にほぼ類似している。 公務員委員会は選挙で選ばれた政治家から独立していることが多い。
例えばフィジーでは、PSCが政府の法定権限を見直し、公共部門の管理目標を達成するための効率と効果を保証している。
多くの国での公共サービス委員会の起源は、1950年に発行された「植民地白書」であり、英国行政の植民地サービスの質と効率を改善するために提案された措置が記載されている。 その21項(xi)には次のように書かれており、公共サービス委員会の設立が提案された。 国務長官の一般的な権限に従い、植民地における地方公務員の候補者の選定と任命は植民地の知事に委ねられる。 このような問題については、知事が任命する公共サービス委員会が助言を行い、公務員と公衆の信頼を得られるように構成されることが望ましい。
地方公務員の候補者の選考と任命について知事に助言する委員会を植民地に設置し、公務員と公衆の信頼を得られるように構成すべきである。