PHT/JHS のすべての従業員は、連邦、州、地域の法律と、その他の政府の規制を遵守しなければなりません。 この規範に実際に違反があった場合、または違反と認識された場合は、直ちに PHT/JHS のコンプライアンスオフィスに報告しなければなりません。 差別の禁止
PHT/JHSは、人種、肌の色、信条、国籍、政治的信条、性別、性的嗜好に関係なく、雇用の決定とサービスの提供を行い、いかなる方法でも不法な差別に加担しないことを約束します。 サービスの質
PHT/JHSは、すべての契約上の義務およびPHT/JHSの基準を満たすサービスを提供することを約束します
C. 契約交渉
PHT/JHS は、適切な連邦法または州法、あるいはその他の規制により、現在、正確かつ完全なコストと価格データの開示が要求される場合、積極的に開示する義務を負っています。 マーケティングと広告活動
PHT/JHS は、すべてのマーケティングと広告を行うにあたり、一般大衆に対して誠実な情報を提供します。 独占禁止法および貿易法
PHT/JHS は、競争を規制する独占禁止法、貿易法、および同様の法律を遵守することを方針としています。 連邦法および州法は、PHT/JHSとその職員が、PHT/JHSからサービスを購入したり、患者を紹介したりするように、支払いや価値のあるものを提供することを禁じています。 さらに、虚偽の請求をすることを禁止する法律もあります。 これらは法律の中でも非常に複雑な分野であり、従業員はそれぞれの分野で特別な注意を払わなければなりません。 質問があれば、速やかにコンプライアンスオフィスに照会してください。
PHT/JHSは、連邦および州の反キックバック法の遵守を確実にするために、さまざまなポリシーを採用しています。
- 全く提供されていない、または請求フォームに記載されていないサービスの請求を行うこと。
- 提供されたが医学的に不必要なサービスの請求を行うこと。
- 虚偽であることを知っている情報を含む請求を提出する。
G. チャージングコスト／タイムカード報告
従業員は、働いた時間や発生したコストが、努力が必要とされる勘定に適用されるよう特に注意しなければならない。 請求と払い戻し
PHT/JHSは、請求と払い戻しの業務が、すべての連邦と州の法律、規制、ガイドライン、方針に準拠していることを保証するために尽力しています。 さらに、すべての請求書が正確で、最新の支払方法を反映していること、すべての患者様とお客様にタイムリーに請求書をお届けすること、請求に関するすべての質問にタイムリーかつ正確に、直接お答えすることに専心しています。 緊急医療
PHT/JHSは、支払い能力に関係なく、緊急の医療状態にあるすべての人に治療を提供します。 PHT/JHS の職員は、個人の支払い方法や保険加入について問い合わせるために、そのような治療や適切な医療スクリーニングの提供を遅らせてはならない。 PHT/JHS から他の施設へ移動する場合は、安定した状態でかつ連邦法および州法に定められた要件に従った場合に限られます。 事前指示と患者・入居者の権利
従業員は、事前指示と患者・入居者の権利に関するPHT/JHSの方針と手続き、連邦・州の法律と規制を遵守すること
K. 患者や関係者、業者、代理人へのビジネス上のもてなし
PHT/JHS の医療提供者としての成功は、質の高いサービスを提供することから生まれます。 PHT/JHS は、顧客、紹介元、PHT/JHS のサービスの購入者に接待、食事、交通、宿泊などの業務上のもてなしをして、不適切な利益を得ようとはしません
L. 患者、関係者、業者、代理人から業務上のもてなしを受けること
マイアミデイド郡コード2-11.1 (e) (3)に従い、パブリックヘルストラスト（PHT）の方針として、職員が贈り物を要求したり求めたりすることを禁止しています。 さらに、PHT は、従業員が、患者、患者の親族や友人、PHT と取引のある会社や個人、PHT にビジネスを勧誘する会社や個人から、50 ドルを超える価値のある贈り物を受け取ったり、勧誘したりすることを禁止しています。 パブリック・ヘルス・トラスト評議員会への報告
少なくとも年1回、チーフ・コンプライアンス・オフィサーは、(1)行動規範に関する企業ポリシーに含まれる行動基準へのPHT/JHSの遵守、(2)一般的に遵守プログラムについてPHT/JHS評議員会に報告しなければならない
V.コンプライアンス
。 権利の留保
PHT/JHSは、PHT/JHSの管理方針と手続きによって定められた規定に従って、いつでも、その裁量でのみ、行動規範の全部または一部を改正する権利を有します。
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