2021 IRS Deadlines to Avoid ACA Penalties
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毎年、Applicable Large Employers (ALEs)は、ACA情報をIRSと従業員にそれぞれ申告・提供する必要があります。
雇用主の皆さん、2020年が終わり始めたら、ACAの雇用者義務に従うための以下のIRSの期限を必ず守ってください。
2021年2月28日です。 2020年のフォーム1094-Cと1095-Cをこの日までにIRSに提出する。 2021年3月2日：フルタイム従業員にフォーム1095-Cを2021年3月2日までに提出する。 この日付は当初2021年1月31日でしたが、その後IRSは延長を発表しました。
March 31, 2021: 雇用主は、2020年のフォーム1094-Cと1095-Cをこの日までにIRSに電子的に提出しなければなりません。 (注意点として、カリフォルニア州の雇用主は、この日がPay Data Reportingの期限でもあります。)
これらの期限を守らないと、IRSがLetter 972CGを通して発行しているIRC 6721/6722に基づく罰則が課せられることがあります。 これらの通知を受け取った場合、発行日から45日以内に罰則の通知に対して返答する必要があります。
2020年のタックスイヤーにおいて、過去3年間の平均総収入が500万ドル以上の雇用主がIRC6721/6722を遵守しなかった場合に発生する罰則は以下のとおりです。
Failure to timely file and furnish correct information returns
IRS にACA情報申告書を期限後30日以内に提出した場合、雇用主は未提出の申告書1件につき50ドル、年間最高55万6500ドルを超えないペナルティが科される可能性があります。 ACA情報申告が31日以上遅れた場合、2021年8月1日までは、1件当たりのペナルティは110ドルに跳ね上がり、年間最大166万9500ドルを超えない範囲となります。 8月1日以降は、ペナルティ額が急騰し、1件あたり270ドル、年間最大339万9000ドルを超えないようになります。 また、過去3年間の総収入が500万ドル以下の雇用主に対するペナルティは、故意に期限を無視した場合を除き、同じペナルティ額で年間上限額が低く設定されています。 IRSの期限に間に合わなかった場合のペナルティーのスケジュールについては、こちらをご覧ください。
申告・提出期限を守れなかった場合の罰則だけでなく、IRSはACAの雇用者義務に従わなかった雇用主に対しても罰則を科します。 ACAの雇用者義務であるEmployer Shared Responsibility Payment (ESRP)に関連して雇用主への注意として、Applicable Large Employers (ALEs)（フルタイム従業員およびフルタイム換算従業員50人以上の組織）は、少なくとも95％のフルタイム従業員（およびその扶養家族）に対して、Minimum Essential Coverage (MEC) （そのカバーがMVを満たしており従業員に負担できるもの）を提供しなければならない、もしくは内国歳入法 (IRC)4980H 罰則を受けることが要求されているのです。 これらの罰則は、IRS Letter 226Jによって発行されます。
組織は、潜在的なリスクを発見するために、無料のACA Penalty Risk Assessmentを実施することを検討する必要があります。 3858>
2021 年の ACA コンプライアンスの詳細については、こちらをご覧ください。
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