Ethics in the Workplace – What’s It About?
Ethics is about making choices that may always feel good or seem to benefit you to make a right choice to be. それらは、模範的な市民の例であり、黄金律の見本となる選択です。 私たちは皆、黄金律を聞いたことがあります。 傷つけない、盗まない、嘘をつかない、あるいは最も有名なものの一つです。 傷つけてはいけない、盗んではいけない、嘘をついてはいけない、そして最も有名なのは、「自分がされたいように、他人にもしなさい」です。 これらは単なるキャッチーなフレーズではなく、社会の生産的な一員であれば、それに従って生きるよう努力すべき知恵の言葉です。
私たちの私生活では、ほとんどの人がまさにそうしようと努めています。 倫理は、多くの人が、人生のプライベートな側面に関係するもので、ビジネスの側面には関係ないと考えています。 多くの企業では、倫理を持つことは嫌われたり、否定的なテーマとして考えられています。 なぜなら、ビジネスとは通常、ナンバーワンのために最善を尽くすことであり、何が本当に正しいことなのかについては考えないからです。
良い例
たとえば、エンロンです。 ENRONのCEOの行動は、倫理の良い例だったでしょうか？ いいえ。しかし、それらは、2つのことの古典的な例でした。 1つは、これらの行動は、倫理がどのように使われなかったかを示したことです。 2つ目は、倫理を無視した場合に何が起こりうるかを、厳しくも現実的に描いていることである。 もし、会社のリーダーが倫理を第一に考えていたならば、スキャンダルは起こらなかっただろう。 倫理がすべての会社で日常的に使われていれば、スキャンダルは起きなかっただろう」
倫理といえば、マーサ・スチュワートが思い浮かぶ。 ここでもまた、このテーマを扱うときに不安な気持ちがある。 しかし、なぜだろう。 倫理は、私たちの生活を向上させ、良い感情を呼び起こすものであるはずだ。 倫理がこれほど嫌われるのは、倫理がうまく使われていないことが多いからかもしれません。 そもそも、より多くの企業やビジネスマンや女性が、職場に入るときに倫理は門前払いされないということに気づいているのです。 倫理は、プライベートと同じように、パブリックな場にも存在するのです。 私生活と仕事とで、倫理を分けて考える必要があるのでしょうか？ その答えは、「別々であるべきではない」ということです。最近テレビで目にした出来事を踏まえ、この事実に気づく企業が増えています。
一部の企業は、研修に倫理を組み込んでいます。 ビジネスと密接に関わるテーマであり、従業員やCEOが倫理とは何かを理解すれば、ビジネスが向上する可能性があります。 たとえば、最初のコンピューターハッカーが大学のコンピューターシステムにワームを送り込み、ネットワーク全体を麻痺させたとき、それは非倫理的行為というよりも悪ふざけとみなされたのです。 当時はコンピューターが新しく、誰もそのようなことをしたことがなかったのです。 新しい時代には新しい技術、新しいやり方が生まれる。 新しい時代になっても、倫理はその一部であり、新しい倫理教育は、新しい時代が来たときに、すでに学んだことを強化するだけなのです。 多くの大学のカリキュラムは、現在、倫理学の教えを大きく適用しているが、それには十分な理由がある。 若い頭脳は、この情報を労働力に持ち込み、民間部門と同様に倫理を適用する必要があることを理解するのです。 企業は、全国ニュースで報道されるような恥ずかしいスキャンダルを避けることができます。 中小企業は、より多くのクライアントや顧客を維持し、引き付けることができるようになります。 どちらかというと、倫理的なビジネスのやり方に関して、最も考慮すべきは顧客です。 長い目で見れば、企業は、自分が公正かつ誠実に扱われていると感じる顧客層から大きな利益を得ることができるのです。
Training Improves Workplace Ethics
従業員に定期的に倫理トレーニングを提供することにより、非倫理的行動、破滅的な訴訟、ネガティブな宣伝、時間の無駄、お金の損失、および従業員の士気の低下から組織を保護することができます
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