While a host of government forms deal with workplace injuries, are the two likely to encounter the CA-1 (Federal Employee’s Notice of Traumatic Injury and Claim for Continuation of Pay/Compensation) and the CA-2 (Notice of Occupational Disease and Claim for Compensation)労働災害について、政府が作成した書類の中で最も目にする機会が多いのは、この二つです。 それぞれの書式は、労働災害を報告するための出発点となり得ますが、どの書式が自分の負傷に適しているのか、そしてどのように正しく記入すればよいのかを知っておく必要があります。
外傷性損傷と職業性疾病の違いは何ですか？
外傷性損傷と職業性疾病という用語は、労働省では非常に特定の意味を持ち、これらの定義はあなたが日常会話で使う方法とは一致しないかもしれません。
CA-1フォームは外傷性傷害を扱います。 外傷性傷害は、単一のワークシフトで起こった何かである。 多くの場合、それは十分に単純なケースです。例えば、仕事上の事故で怪我をした場合などです。 他のケースでは、区別はそれほど明白ではないかもしれません。 例えば、あなたは階段から滑り落ちて、その時は大丈夫だと思ったが、後で背中の痛みに苦しむかもしれません。 969>
また、仕事中の特定の出来事によって引き起こされた感情的または精神的ストレスを請求する場合は、CA-1を使用する必要があります。
以前の仕事上の状態と同じ症状や同じ体の部位に影響を与える場合でも、新しい出来事が怪我を引き起こした場合は、CA-1を使用しなければなりません。 職業病とは、あなたの病状が複数のシフトにまたがって起こった出来事によって引き起こされるものである。 例えば、仕事で同じ動作を繰り返し行うことで体に負担がかかると、職業病になることがあります。 CA-2は疾病を指しますが、このフォームはより幅広い病状をカバーすることができます。
フォームに記入することで得られる支払いは何が違うのですか？
CA-1フォームとCA-2フォームによる請求の大きな違いは、それぞれのフォームで受けられる給付の種類です。 このフォームでは、負傷後に働けない45暦日までの間、給与の全額を受け取り続けることができます。
特に、これらの日数は連続したブロックである必要はありません。 あなたの回復中にパートタイムで動作するように戻った場合は、COPは、各日の給与の残りをカバーします。 969>
CA-2フォームは補償のための請求書です。 働けない間は有給休暇を使うか、労働省の賃金損失給付を申請するか、決める必要があります。 労働省の処理には時間がかかるので、給付が承認されるまでしばらく無給になるかもしれません。
注意：賃金損失給付を申請するには、最終的に別のフォーム（CA-7フォーム）を提出する必要がありますが、プロセスはCA-2フォームから始まります。
どうやって請求するのですか
あなたはhttps://ecomp.dol.govにある従業員の補償オペレーションと管理ポータルを通じて電子請求しなければなりません。
アカウントを作成したら、請求は通常、あなたと雇用主との共同作業で行われます。 一般的には、CA-1かCA-2のいずれかを完成させる必要があります。
あなたの雇用主は、労働安全衛生管理スペシャリストおよび/または労働者災害補償スペシャリストを任命している場合があります。 通常、この担当者が書類や補足書類をアップロードする手助けをしてくれます。 例えば、書類には、医療報告書や目撃者の証言などが含まれます。
もちろん、雇用主は、負傷がどのように起こったか、または職業性疾患が発症したかについてのあなたの説明に対して異議を唱えるかもしれません。 これが起こるとき、監督者は、イベントのあなたのレポートとは異なるアカウントを報告することがあります。
What time limits apply?
The time limits depend on which form you are using.
- you must file CA-1 within 30 days of the injury, and
- your absence from work (caused by the injury) must be 45 days from the injury.If you are using CA-1 and applying for Continuation of Pay then:
- your absence from work for the injury is within 45 days.Your family for the loss of injury.
これらの要件のいずれかに失敗した場合、CA-2フォームを提出する人と同じ方法で補償の請求を完了する必要があります。
両方のフォームで、補償を請求するための3年間の制限もあります。 CA-1フォームの場合、期限は怪我をしたときから3年間です。 CA-2フォームの場合、期限は最初に病状を認識した時から3年です。
What else do I need to know?
職場での負傷が原因で即時治療を必要とする場合、労働者の補償はあなた自身の医療保険ではなく、あなたの治療をカバーするかもしれません。
また、CA-1およびCA-2フォームのいくつかのセクションは、あなたのケースに関連していないように見えるかもしれません。 しかし、これらのセクションを空白にしないでください。そうすると、あなたの請求の処理が遅れる可能性があります。 その代わり、これらのセクションに「N/A」とマークしてください。
さらに、（賃金損失給付を申請して待つのではなく）不在を補うために年次休暇や病気休暇を使用した場合、休暇を「買い戻す」ことができる場合があります。 969>
最後に、職場での怪我や病状に悩まされた後は、必ずCA-1またはCA-2フォームの提出を検討し、たとえ休みを取る見込みがなくても、必ず上司に怪我や病状を報告すべきです。 969>
連邦政府職員で、仕事中に怪我をした場合、エリート・ヘルスケア・センターの専門家チームが必要な治療を行うことができるかもしれません。 詳細、または無料相談のご予約は、(301) 231-5055までお電話ください
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