Quando si cerca una nuova posizione nella propria carriera, lo stipendio è di solito una delle prime cose che un potenziale dipendente guarda, seguito da vicino da quanto bene possono avanzare nella loro carriera grazie alle opportunità che credono saranno create. Tuttavia i recenti rapporti mostrano che forse dovremmo guardare come la cultura aziendale americana potrebbe influenzare coloro che cercano un impiego.
Altri paesi considerano selvaggiamente l’America come uno dei precursori in molte aree del business, eppure le nostre abitudini di lavoro sono viste come “oppressive”.”
Una serie di rapporti ha evidenziato il fatto che molti americani sono ora alle prese con una settimana lavorativa molto più lunga rispetto ai loro colleghi all’estero. Mentre noi ci accontentiamo di passare più ore alla scrivania – oltre a mangiare in viaggio, perdere le ferie e continuare a lavorare su email o rapporti molto tempo dopo aver lasciato l’ufficio – il resto del mondo è andato avanti.
In altri paesi è considerato normale avere da 20 a 30 giorni di ferie pagate, così come il congedo parentale pagato – per entrambi i genitori -, così come avere il massimo delle ore che si possono lavorare in una settimana stabilito dalla legge. Alcuni paesi stanno anche cercando di far entrare nella legge il “diritto alla disconnessione” per impedire ai dipendenti di essere contattati tramite telefonate ed e-mail una volta che hanno timbrato il cartellino.
Mentre molti americani possono essere visti lavorare una settimana media di 47 ore, quelli in Europa hanno controlli più severi. La direttiva sull’orario di lavoro, implementata nel 1993, ha permesso ai dipendenti dell’Unione Europea di lavorare solo un massimo di 48 ore a settimana, anche se quelli che lavorano in Germania di solito lavorano circa 35 ore a settimana. Molti europei credono anche che un orario di lavoro più lungo sia inefficace perché permette di soffermarsi più a lungo sul lavoro piuttosto che portarlo a termine in un lasso di tempo efficiente.
Le vacanze sono un’altra area che varia comparativamente. Mentre gli Stati Uniti offrono ai dipendenti circa due settimane di ferie pagate ogni anno, quasi il 50% di loro non le prende. Paragonando questo a paesi come la Svezia, dove attualmente hanno diritto a cinque settimane di ferie annuali pagate, si può capire perché l’America è vista come avente una cultura aziendale che è bloccata nei secoli bui.
Un’altra grande differenza è il congedo parentale. Mentre l’America ha deciso di lasciare la decisione di quanto tempo i nuovi genitori sono autorizzati a prendere le ferie alla singola azienda, altri paesi hanno leggi impostate per garantire che tutti i nuovi genitori abbiano il tempo di legarsi al loro bambino appena nato. Per esempio, se si dovesse avere un bambino in Finlandia, la madre può prendere il congedo di maternità già da sette settimane prima del parto, con altre 16 settimane dopo la nascita, e non sono solo le mamme. Anche i padri finlandesi hanno diritto a otto settimane di congedo pagato. Anche se queste opzioni sono offerte a tutti i genitori, vale la pena notare che non tutti prendono il congedo.
Mentre può sembrare che l’America abbia un approccio più industrioso agli affari rispetto ad un approccio apparentemente più rilassato in tutto il mondo, non è così perché ci sono anche molte somiglianze così come le differenze.
Ovviamente la maggior parte dei dipendenti vorrà produrre il miglior lavoro possibile mentre collabora con i colleghi in ufficio, paese o mondo. Quindi come possiamo abbattere queste barriere e rendere la forza lavoro americana un posto in cui molti vorranno continuare a lavorare?
Prima di tutto, è una buona pratica assumere solo lavoratori che non solo hanno le stesse passioni per l’azienda della maggior parte del team, ma che vogliono anche essere lì. Avendo dipendenti che sono felici al lavoro, il lavoro dovrebbe teoricamente essere fatto nel tempo richiesto, il che significa che il vostro personale può andare a casa felice alle 17 del venerdì, sapendo che non avrà bisogno di essere contattato di nuovo fino a quando non tornerà alle 8 del lunedì mattina.
È anche importante che tutte le ferie annuali siano prese. Con quasi la metà della nostra forza lavoro che non prende le ferie – sia per motivi personali o perché la pressione del lavoro non lo permette – la malattia, sia fisica che mentale, può aumentare. Facendo rispettare le vostre ferie ai colleghi, essi dovrebbero tornare al lavoro riposati, il che significa che forniranno un ambiente di lavoro più produttivo.
Assicuratevi che la comunicazione tra i colleghi – così come i supervisori, i manager e i direttori – sia aperta, il che significa che se ci sono problemi sul posto di lavoro, essi dovrebbero sentirsi felici di discuterne con qualcuno più in alto di loro. Risolvendo i problemi quando sorgono si dovrebbe evitare che diventino più grandi in futuro.
Rispettando la cultura di tutti, indipendentemente dalla loro provenienza, dovremmo essere in grado di portare finalmente la nostra cultura draconiana nel ventunesimo secolo.
Sandra Hart è un Contributing Editor di The National Digest con sede nel Regno Unito. Potete raggiungerla all’indirizzo [email protected].
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