Un candidat ar trebui să folosească acești pași pentru a profita la maximum de legătura cu o agenție de recrutare de personal creativ.
Întocmiți un CV și un portofoliu
În timp ce un CV poate oferi unui potențial angajator informații despre aptitudinile și experiența de bază la locul de muncă, acesta arată doar propria interpretare și evaluare a acestor aptitudini. Pentru a determina dacă un candidat se potrivește pentru un post creativ, este important ca recrutorul și managerul de angajare să evalueze o mostră de muncă reală care a fost produsă.
Întocmiți un portofoliu care să includă cele mai bune lucrări ale tale, notând de ce crezi că acestea sunt cele mai bune lucrări ale tale. A fost cea mai eficientă? A avut cea mai mare acoperire? Dacă a câștigat un premiu sau o recunoaștere specială, dacă a fost reblogată, a primit un număr mare de vizualizări de pagină sau a început o conversație interesantă, asigurați-vă că aceste informații sunt incluse în portofoliu.
Aflați mai multe: 5 sfaturi despre cum să scrii un CV – Arată, nu spune
Pregătește-te pentru un interviu – chiar dacă jobul este la distanță
În timp ce multe joburi de freelancer și poziții contractuale pot fi completate de la distanță, în cazul în care munca ta corespunde nevoilor agenției, recrutorul se va aștepta totuși să efectueze un interviu de preselecție. Un interviu de preselecție are rolul de a verifica informațiile care sunt incluse în CV, precum și de a verifica orice cerințe în ceea ce privește verificarea antecedentelor sau depistarea drogurilor.
Cu toate acestea, scopul principal al interviului de preselecție este de a obține o idee despre personalitatea candidatului, care poate fi la fel de importantă pentru o relație de lucru pozitivă ca și abilitățile și experiența.
Dacă biroul este situat în afara zonei dvs. geografice, totuși, de multe ori un apel video poate satisface cerințele de bază ale pre-selecției.
Pregătiți o gamă de compensații acceptabile
Cunoașteți valoarea muncii dvs. Efectuați cercetări complete privind remunerarea obișnuită pentru tipul de loc de muncă pe care îl căutați: căutați pe internet, discutați cu colegii și folosiți experiența anterioară pentru a crea un interval de remunerare pe care l-ați accepta pentru un anumit tip de loc de muncă. Anumite locuri de muncă creative plătesc o sumă fixă pentru munca finalizată. Altele vă vor plăti cu ora sau pe bază de onorariu.
Un recrutor vă poate spune, de asemenea, dacă remunerația la care vă așteptați este în concordanță cu tipul de muncă disponibil în regiunea dumneavoastră. Nu vă fie teamă atunci când discutați despre salariu în cadrul unui interviu de angajare cu un recrutor. Cu excepția cazului în care vă oferiți voluntar, remunerația este un motiv important pentru care căutați un loc de muncă în primul rând.
Aprovizionați-vă rețeaua
Persoanele pe care le întâlniți, atât în agenția de recrutare de personal, cât și în timpul misiunii, pot fi o resursă valoroasă în găsirea unui viitor loc de muncă. Unele dintre persoanele pe care le întâlniți, cum ar fi recrutorii, vă pot pune în legătură directă cu noi locuri de muncă. Dar colegii de muncă, chiar și pe termen scurt, pot fi importanți pentru a oferi referințe de recomandare în viitor.
Recrutatorii au nevoie de candidați care să fie profesioniști, responsabili, sârguincioși, productivi și de încredere. Acest lucru vă face să arătați bine, la fel ca și recrutorul, ceea ce atât recrutorul, cât și angajatorul vor aprecia.
Înțelegeți detaliile
În considerarea unei noi misiuni, pe termen scurt sau lung, este important să înțelegeți detaliile și să fiți specific cu recrutorul cu privire la preferințele dumneavoastră. Nu vă face bine, nici dumneavoastră, nici recrutorului, să spuneți că sunteți deschis la un post cu contract de angajare pe termen scurt, când de fapt căutați un post permanent.
Condițiile economice actuale, inclusiv ascensiunea economiei de tip „gig economy” a liber-profesioniștilor și piața forței de muncă limitată de talente, au creat o piață mare și în creștere pentru agențiile de recrutare de personal creativ. Profesioniștii creativi pot beneficia de o conexiune cu o agenție de personal creativ, cum ar fi Sparks Group, pentru a găsi contractul, proiectul sau locul de muncă permanent care se potrivește foarte bine atât pentru candidat, cât și pentru angajator.
Sparks Group este o agenție de recrutare de personal de marketing, digital și creativ care oferă rapid talente cu înaltă calificare într-o gamă largă de poziții. Echipa noastră specializată este formată din recrutori creativi și manageri de cont dedicați, dintre care mulți dețin experiență reală în domeniul designului grafic/digital și/sau experiență în recrutare creativă. Echipa noastră de experți înțelege cu adevărat nevoile și obiectivele de carieră ale candidaților creativi pentru a-i ajuta să îi plaseze în rolul ideal.
Veziți panoul nostru gratuit de locuri de muncă pentru a aplica cu ușurință la posturile creative disponibile cu normă întreagă, cu contract și temporare și freelance.
.