Abordarea Cercului de Încredere

Abordarea Cercului de Încredere® se distinge prin principii și practici menite să creeze un proces de explorare împărtășită – în retrageri, programe și alte contexte – în care oamenii pot găsi un spațiu sigur pentru a cultiva integritatea personală și profesională și curajul de a acționa în consecință. În mâinile unui facilitator avizat și priceput, această abordare are puterea de a transforma indivizi, familii, locuri de muncă și comunități.

Vizionați acest videoclip pentru a afla mai multe despre abordarea Circle of Trust de la fondatorul Parker J. Palmer.

Dacă suntem dispuși să îmbrățișăm provocarea de a deveni întregi, nu o putem îmbrățișa singuri – cel puțin, nu pentru mult timp: avem nevoie de relații de încredere care să ne susțină, de comunități tenace de sprijin, pentru a susține călătoria spre o viață nedespărțită. Parcurgerea unei călătorii interioare spre reunirea sufletului și a rolului necesită o formă rară, dar reală, de comunitate pe care eu o numesc „cerc de încredere”.”
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness (adaptat)

1. Toată lumea are un învățător interior.
   Toată lumea are acces la o sursă interioară de adevăr, numită în diverse tradiții de înțelepciune drept identitate, sinele adevărat, inimă, spirit sau suflet. Învățătorul interior este o sursă de îndrumare și putere care ne ajută să ne găsim calea prin complexitatea și provocările vieții. Cercurile de Încredere oferă oamenilor șansa de a asculta această sursă, de a învăța de la ea și de a descoperi imperativele ei pentru munca și viața lor.

1. Munca interioară necesită singurătate și comunitate.
   În Cercurile de Încredere facem loc pentru singurătatea care ne permite să învățăm din interior, sprijinind în același timp această singurătate cu resursele comunității. Participanții fac o călătorie interioară în comunitate în care învățăm cum să ne evocăm și să ne provocăm unii pe alții, fără a fi critici, directivi sau invazivi.

1. Lucrarea interioară trebuie să fie invitațională.
   Circuile de încredere nu sunt niciodată evenimente de tipul „împărtășește sau mori”, ci momente și locuri în care oamenii au libertatea, în cadrul unui proces intenționat, de a învăța și de a crește în felul lor, după propriul program și la propriul nivel de nevoie. De la început până la sfârșit, această abordare invită la participare, mai degrabă decât să insiste asupra ei, deoarece învățătorul interior vorbește la alegere, nu la comandă.

1. Viața noastră se mișcă în cicluri precum anotimpurile.
   Utilizând metafore desprinse din anotimpuri pentru a ne încadra explorarea vieții interioare, creăm un spațiu ospitalier care permite oamenilor de diferite medii și perspective să se angajeze într-un dialog respectuos. Aceste metafore reprezintă cicluri ale vieții – cum ar fi alternanța dintre întuneric și lumină, moarte și viață nouă – împărtășite de toată lumea într-o societate seculară și pluralistă, indiferent de diferențele filosofice, religioase sau spirituale.

1. O apreciere a paradoxului ne îmbogățește viața și ne ajută să reținem o mai mare complexitate.
   Călătoria pe care o parcurgem într-un Cerc de Încredere ne învață să abordăm numeroasele polarități care vin odată cu ființa umană ca „ambele variante”, mai degrabă decât „oricare dintre ele”, ținându-le în moduri care ne deschid spre noi perspective și posibilități. Ne ascultăm învățătorul interior și vocile din cerc, lăsând ca propriile noastre intuiții și înțelepciunea care poate apărea în conversație să se verifice și să se echilibreze reciproc. Avem încredere atât în intelectul nostru, cât și în cunoașterea care vine prin corpurile, intuițiile și emoțiile noastre.

1. Trăim cu mai multă integritate atunci când ne vedem pe noi înșine întregi.
   Integritatea înseamnă să integrăm tot ceea ce suntem în sentimentul nostru de sine, îmbrățișându-ne umbrele și limitările, precum și lumina și darurile noastre. Pe măsură ce aprofundăm congruența dintre viața noastră interioară și cea exterioară, ne arătăm mai deplin în relațiile și evenimentele cheie ale vieții noastre, sporindu-ne capacitatea de a fi autentici și curajoși în viață și în muncă.

1. O „integritate ascunsă” stă la baza vieții noastre.
   Cu orice ruptură pe care o experimentăm în noi înșine și în lume, o „integritate ascunsă” poate fi găsită chiar sub suprafață. Capacitatea de a sta și de a acționa cu integritate în decalajul tragic dintre ceea ce este și ceea ce ar putea fi sau ar trebui să fie – rezistând atât cinismului coroziv care provine din a vedea doar ceea ce este stricat, cât și idealismului irelevant care provine din a vedea doar ceea ce nu este – a fost cheia fiecărei mișcări dătătoare de viață și se numără printre fructele abordării Cercului de încredere.

Practici ale abordării Cercului de Încredere

În această cultură, știm cum să creăm spații care invită intelectul să apară, să își argumenteze cazul, să își expună punctul de vedere. Știm cum să creăm spații care invită emoțiile să se manifeste, să își exprime furia sau bucuria. Știm cum să creăm spații care invită voința să se manifeste, să consolideze efortul și energia în jurul unei sarcini comune. Și, cu siguranță, știm cum să creăm spații care invită ego-ul să apară, să se mândrească și să-și revendice teritoriul! Dar se pare că știm foarte puțin despre cum să creăm spații care să invite sufletul să apară, acest miez al nostru, al autocunoașterii noastre.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness

1. Crearea unor spații deschise și ospitaliere, dar bogate în resurse și încărcate de așteptări.
   Într-un Cerc de încredere, suntem invitați să încetinim, să ascultăm și să reflectăm într-un spațiu liniștit și concentrat. În același timp, ne angajăm în dialog cu ceilalți din cerc – un dialog despre lucruri care contează. Pe măsură ce această „sortare și cernere” continuă, iar noi suntem capabili să ne clarificăm și să ne afirmăm adevărul în prezența celorlalți, este mai probabil ca acest adevăr să se reverse în munca și în viața noastră.

1. Să ne angajăm să nu ne reparăm, sfătuim, „salvăm” sau corectăm unii pe alții.
   Tot ceea ce facem este ghidat de această regulă simplă, una care onorează primatul și integritatea învățătorului interior. Când suntem liberi de judecata exterioară, avem mai multe șanse să purtăm o conversație sinceră cu noi înșine și să învățăm să ne verificăm și să ne corectăm din interior.

1. Punând întrebări sincere și deschise pentru a ne „auzi reciproc în vorbire.”
   În loc să ne sfătuim unii pe alții, învățăm să ne ascultăm profund și să punem întrebări care îi ajută pe ceilalți să-și audă mai clar propria înțelepciune interioară. Pe măsură ce învățăm să punem întrebări care nu sunt sfaturi deghizate, care nu au alt scop decât acela de a ajuta pe cineva să-și asculte învățătorul interior, cu toții învățăm și creștem.

1. Explorând intersecția dintre poveștile universale ale experienței umane și poveștile personale ale vieții noastre.
   Conversațiile ghidate axate pe un poem, o poveste de învățătură, o piesă muzicală sau o operă de artă – extrase din diverse culturi și tradiții de înțelepciune – ne invită să reflectăm asupra „marilor întrebări” ale vieții noastre, permițând fiecărei persoane să le intersecteze și să le exploreze în felul său.

1. Folosind mai multe moduri de reflecție, astfel încât fiecare să își găsească locul și ritmul.
   În Cercurile de încredere, vorbim și ascultăm. Explorăm întrebări importante în conversații de grup mare și dialoguri în grupuri mici. Ne facem timp pentru reflecție individuală și pentru jurnal. Respectăm modalitățile nonverbale de învățare, inclusiv muzica, mișcarea și artele. Onorăm puterea educativă a tăcerii și puterea vindecătoare a râsului. Împreună țesem o „tapiserie a adevărului” cu multe și diverse fire, creând un model în care fiecare poate găsi un loc care îl afirmă și îl întinde.

1. Onorarea confidențialității.
   Participanții la Cercurile de încredere înțeleg că nimic din ceea ce se spune în aceste cercuri nu va fi dezvăluit în afara cercului și că lucrurile spuse de participanți nu vor fi urmărite la încheierea unei sesiuni, cu excepția cazului în care vorbitorul solicită acest lucru.

Rezultatele Cercurilor de Încredere

Principiile și practicile din abordarea Cercului de Încredere pot fi aplicate în viața de zi cu zi și la locul de muncă.

Participanții la un Cerc de Încredere se întorc la casele, locurile de muncă și comunitățile lor, luând cu ei resurse importante. Oamenii obțin un acces mai mare la învățătorul interior și o nouă profunzime a cunoașterii de sine, ceea ce duce adesea la un sentiment mai clar de orientare pentru viața lor personală și profesională și la o hotărâre de a trăi mai aproape de angajamentele lor de bază.

Ca urmare a participării la cercurile de încredere, oamenii raportează:

• un simț mai puternic al scopului și al integrității
• o capacitate mai mare de a fi pe deplin prezenți în fața celorlalți în moduri care afirmă și vindecă
• o mai mare abilitate de a pune întrebări sincere și deschise care îi ajută pe ceilalți să își descopere propria înțelepciune interioară
• o mai mare încredere în a căuta sau a crea comunități de sprijin
• o mai mare înțelegere, apreciere și respect pentru diferențele umane, bazate pe o conștientizare mai profundă a identității și integrității noastre și a celorlalți
• capacitate mai mare de a construi încrederea relațională care ajută instituțiile să își urmărească misiunile
• mai mult curaj pentru a trăi și a conduce în mod autentic
• pasiune reînnoită pentru munca sau vocația
• un angajament mai profund față de leadership și de slujirea celorlalți

Un model de mișcare a schimbării sociale

Acțiunea Centrului pentru Curaj & Reînnoire și abordarea Cercului de Încredere este informată de un model de mișcare a schimbării sociale. Fiecare mișcare socială, mică sau mare, care a făcut din lume un loc mai drept și mai ospitalier a fost animată de respectul activ pentru identitatea și integritatea umană. În mod obișnuit, aceste mișcări s-au desfășurat în patru etape:

1. Indivizii ajung la un punct în care decalajul dintre viața lor interioară și cea exterioară devine atât de dureros încât se hotărăsc să nu mai trăiască „divizați”.”
2. Oamenii formează comunități de sprijin care îi pot ajuta să susțină această decizie.
3. Oamenii își fac publice valorile și viziunile pentru a aduna sprijin.
4. Împreună, în comunitate, ei obțin pârghiile morale necesare pentru a contribui la transformarea vieții noastre comune.