În timp ce o multitudine de formulare guvernamentale se ocupă de accidentele de muncă, cele două pe care este cel mai probabil să le întâlniți sunt CA-1 (Notificarea angajatului federal privind accidentul traumatic și cererea de continuare a plății/indemnizației) și CA-2 (Notificarea privind boala profesională și cererea de despăgubire). Deși fiecare formular poate fi un punct de plecare pentru raportarea unui accident de muncă, trebuie să știți care este cel mai potrivit pentru accidentul dumneavoastră și cum să îl completați corect. Iată ce trebuie să știți.
Care este diferența dintre o vătămare traumatică și o boală profesională?
Termenii de vătămare traumatică și boală profesională au semnificații foarte specifice la Departamentul Muncii, iar aceste definiții ar putea să nu se potrivească cu modul în care le-ați putea folosi altfel în conversația de zi cu zi. Diferența esențială constă în modul în care a apărut afecțiunea dumneavoastră.
Formularul CA-1 acoperă leziunile traumatice. O vătămare traumatică este ceva ce s-a întâmplat într-un singur schimb de lucru. Adesea, acesta este un caz destul de simplu; de exemplu, sunteți rănit într-un accident de muncă. În alte cazuri, este posibil ca distincția să nu fie atât de evidentă. De exemplu, s-ar putea să alunecați pe scări, să vă simțiți bine pe moment, dar mai târziu să suferiți de dureri de spate. Dacă puteți face legătura între acea durere de spate și alunecare, aceasta poate conta în continuare ca o vătămare traumatică.
De asemenea, ar trebui să folosiți CA-1 dacă solicitați despăgubiri pentru stres emoțional sau mental care a fost cauzat de un anumit incident la locul de muncă.
Ar trebui să folosiți CA-1 ori de câte ori un nou incident cauzează o vătămare, chiar dacă acesta duce la aceleași simptome sau afectează aceleași părți ale corpului ca o afecțiune anterioară legată de muncă.
Formularul CA-2 acoperă bolile profesionale. O boală profesională este cea în care starea dumneavoastră medicală este cauzată de evenimente care au avut loc în mai multe schimburi. De eexemplu, o solicitare repetitivă a corpului dumneavoastră din cauza efectuării aceleiași acțiuni în mod repetat la locul de muncă poate duce la o boală profesională. Rețineți că, deși CA-2 se referă la boli, formularul poate acoperi o gamă mult mai largă de afecțiuni medicale.
Care sunt diferitele plăți pe care le pot obține prin completarea formularelor?
O mare diferență între o cerere de despăgubire în baza formularului CA-1 și a formularului CA-2 este tipul de prestații pe care le puteți primi în baza fiecărui formular.
Formularul CA-1 este o cerere de continuare a plății. În cadrul acestui formular, puteți continua să primiți salariul integral pentru o perioadă de până la 45 de zile calendaristice în care nu puteți lucra după accidentare.
În mod special, aceste zile nu trebuie să fie într-un singur bloc consecutiv. Dacă vă reîntoarceți la muncă cu jumătate de normă în timpul recuperării, COP va acoperi restul salariului pentru fiecare zi. Fiecare zi în care se întâmplă acest lucru va conta ca una dintre cele 45 de zile, chiar dacă COP plătește doar o parte din salariul unei zile.
Formularul CA-2 este o cerere de despăgubire. Va trebui să decideți dacă să folosiți concediul plătit cât timp nu puteți lucra sau să solicitați indemnizații pentru pierderea salariului de la Departamentul Muncii. Departamentul Muncii poate părea lent în procesarea cererii dumneavoastră, așa că este posibil să rămâneți fără salariu pentru o perioadă de timp, în timp ce așteptați aprobarea prestațiilor.
Rețineți: În cele din urmă va trebui să depuneți un formular separat (formularul CA-7) pentru a solicita prestații pentru pierderea salariului, dar procesul începe cu formularul CA-2.
Cum funcționează depunerea cererii?
Vă trebui să depuneți cererea în format electronic prin intermediul Portalului de gestionare și operațiuni de compensare a angajaților la https://ecomp.dol.gov. Primul pas este să vă înregistrați și să vă creați un cont.
După ce v-ați creat un cont, depunerea cererii de despăgubire este, în mod normal, un proces de colaborare între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. În general, va trebui să completați o parte din CA-1 sau CA-2. Supervizorul dvs. va completa apoi partea de supervizor a formularului pentru a confirma cererea și a permite ca aceasta să continue.
Emploratorul dvs. poate avea desemnat un specialist al Administrației pentru Securitate și Sănătate în Muncă și/sau un specialist în despăgubiri pentru lucrători. În mod normal, această persoană vă poate ajuta să încărcați toate actele și documentele justificative. De exemplu, documentația poate include rapoarte medicale și declarații ale martorilor.
Desigur, angajatorul dumneavoastră poate contesta relatarea dumneavoastră cu privire la modul în care s-a produs vătămarea sau s-a dezvoltat boala profesională. Atunci când se întâmplă acest lucru, supervizorul poate raporta o relatare a evenimentelor diferită de cea a dumneavoastră. Cu toate acestea, supraveghetorul dvs. nu vă poate împiedica să depuneți cererea.
Ce termene se aplică?
Termenele depind de formularul pe care îl utilizați.
Dacă utilizați CA-1 și solicitați continuarea plății, atunci:
- trebuie să depuneți CA-1 în termen de 30 de zile de la accidentare și
- absența dvs. de la locul de muncă (cauzată de accidentare) trebuie să fie în termen de 45 de zile de la accidentare.
Dacă nu îndepliniți niciuna dintre aceste cerințe, va trebui să completați o cerere de despăgubire în același mod ca și o persoană care depune un formular CA-2.
În cazul ambelor formulare, există, de asemenea, o limită de trei ani pentru solicitarea de despăgubire. În cazul formularului CA-1, termenul limită este de trei ani de la data la care ați suferit vătămarea. Cu formularul CA-2, termenul limită este de trei ani de la momentul în care ați luat cunoștință pentru prima dată de afecțiunea medicală.
Ce mai trebuie să știu?
Dacă aveți nevoie de îngrijiri medicale imediate din cauza unui accident la locul de muncă, este posibil ca despăgubirea lucrătorilor să vă acopere tratamentul, mai degrabă decât propria asigurare medicală. Verificați cu angajatorul dvs. pentru a vă asigura că a completat formularele necesare pentru a autoriza plata tratamentului.
De asemenea, este posibil ca unele secțiuni din formularele CA-1 și CA-2 să nu pară relevante pentru cazul dvs. Totuși, nu lăsați aceste secțiuni goale; acest lucru ar putea întârzia procesarea cererii dumneavoastră. În schimb, marcați aceste secțiuni cu „N/A”.
În plus, dacă folosiți concediul anual sau concediul medical pentru a vă acoperi absența (în loc să solicitați și să așteptați prestații pentru pierderi salariale), este posibil să puteți „răscumpăra” concediul. Verificați cu angajatorul dumneavoastră pentru a vedea dacă aceasta este o opțiune și cum funcționează.
În cele din urmă, ar trebui să luați întotdeauna în considerare depunerea fie a unui formular CA-1, fie a unui formular CA-2 după ce ați suferit un accident de muncă sau o afecțiune medicală și, chiar dacă nu vă așteptați să vă luați concediu, ar trebui să raportați întotdeauna accidentul sau afecțiunea la șeful dumneavoastră. Acești pași vă pot proteja în cazul în care aveți nevoie de îngrijiri medicale conexe sau trebuie să vă luați concediu de odihnă mai târziu.
Dacă sunteți un angajat federal și ați fost accidentat la locul de muncă, echipa de experți de la Elite Healthcare Center vă poate ajuta să obțineți îngrijirile de care aveți nevoie. Pentru mai multe informații sau pentru a programa o consultație gratuită, sunați la (301) 231-5055.
.