Discriminarea în funcție de vârstă în general
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare (ADEA) poate suna ca și cum ar interzice discriminarea în funcție de vârstă, dar este mult mai limitată decât atât. De exemplu, titlul VII din Legea federală privind drepturile civile interzice discriminarea la angajare pe bază de sex atât împotriva bărbaților, cât și a femeilor și toată lumea este acoperită. Acesta nu este cazul ADEA. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare se limitează la discriminarea împotriva persoanelor cu vârsta de peste 40 de ani.
Cazul tipic de discriminare pe motive de vârstă implică o plângere potrivit căreia o persoană de peste 40 de ani a fost tratată diferit de angajatorul său față de o persoană mai tânără, chiar dacă persoana mai tânără are, de asemenea, peste 40 de ani. Ca și alte forme de discriminare, aceasta poate fi o concediere abuzivă, neangajarea sau nepromovarea sau un alt act advers.
Deși Legea privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare trasează o linie la vârsta de 40 de ani, simplul fapt de a avea peste 40 de ani care creează o plângere pentru discriminare pe motive de vârstă.
Older Worker’s Benefit Protection Act
Angajatorii pot, și deseori o fac, să concedieze angajații de peste 40 de ani, dar se protejează oferindu-le acestora o indemnizație de concediere în schimbul renunțării de către angajat la drepturile lor în temeiul ADEA. Cu toate acestea, dacă pachetul de indemnizație este adecvat, poate fi o afacere bună pentru angajat. Dar, înainte de a semna orice contract de muncă, trebuie să vă gândiți foarte bine – „este această înțelegere suficient de bună, este cea mai bună pe care o puteam negocia, regret că nu am consultat un avocat specializat în dreptul muncii înainte de a semna?”
Aici intervine Legea privind protecția beneficiilor pentru lucrătorii mai în vârstă (Older Workers Benefit Protection Act – OWBPA) pentru a oferi o protecție și mai mare angajaților acoperiți de ADEA. OWBPA prevede că persoanele cu vârsta de peste 40 de ani au la dispoziție 21 de zile pentru a lua în considerare orice acord prin care renunță la drepturile lor în temeiul ADEA și au la dispoziție încă șapte zile după semnarea acestuia pentru a se răzgândi și a-și revoca semnătura. Prin urmare, OWBPA are un impact semnificativ asupra acordurilor de concediere. Deși nu ar trebui să semnați niciodată un acord de concediere fără să consultați un avocat specializat în dreptul muncii, dacă ați făcut acest lucru, dar credeți că ați fost supus discriminării pe motive de vârstă, s-ar putea să nu fie prea târziu. Încă mai puteți păstra o pretenție dacă vă revocați acordul în termenul de șapte zile. Acordul de încetare a contractului de muncă trebuie citit cu atenție pentru a determina modul în care trebuie făcută revocarea. pretențiile de discriminare pe motive de vârstă pot fi complexe și adesea greu de recunoscut. Acordurile de concediere în orice circumstanțe, și în special cele care renunță la pretențiile ADEA, trebuie negociate cu atenție pentru a vă asigura că obțineți cea mai bună înțelegere posibilă. Aveți nevoie de un avocat din Chicago specializat în discriminare pe motive de vârstă pentru a vă analiza cu atenție situația. Sunați-ne la Maduff & Maduff pentru ajutor.
În calitate de avocat specializat în discriminare pe motive de vârstă din Chicago, reprezentăm clienți într-o varietate de domenii, inclusiv concediu medical & familial, ore suplimentare și hărțuire sexuală.