Code Fellows vs Coding Dojo: Descompunerea diferențelor

Abordare de predare

La Code Fellows, primele trei ore ale zilei sunt dedicate predării – prelegeri, prezentări pe tablă și discuții despre teme și cod. În timpul celei de-a doua trei ore, elevii programează în perechi, lucrează la temele pentru acasă și primesc ajutor de la instructori și T.A.s. Code Fellows adoptă o abordare mai tradițională a educației prin utilizarea temelor clasificate, a testelor și a manualelor ca parte a cursului lor. Cursurile, cu excepția cursului Code 101 de o zi, toate implică cel puțin o săptămână de proiect în care studenții lucrează la un proiect de grup pe care îl pot adăuga la portofoliul lor.

Coding Dojo are o structură de predare similară. În programele cu normă întreagă de la Coding Dojo, studenții se pot aștepta la o oră de algoritm în fiecare zi, ghidată de instructori, și la o oră de curs, o oră de activitate de grup în fiecare zi. Studenții vor avea la dispoziție cinci ore în fiecare zi dedicate laboratorului și obținerii de sprijin suplimentar în orele de birou. În după-amiezile de miercuri, studenții se despart de dojo pentru a se bucura de un picnic în aer liber și de sport. Studenții nu sunt forțați, mai degrabă li se oferă acces la instructori în timpul zilei și acces 24 de ore din 24, 7 zile din 7 la spațiu pentru a-și perfecționa meșteșugul.

15 ore (Code Fellows) vs. 5 ore (Coding Dojo) de prelegeri pe săptămână – alegeți! Pentru o abordare mai tradițională a învățării, completă cu prelegeri, manuale, teme și teste, Code Fellows este o alegere potrivită. Pentru cursanții care se bucură de auto-învățare și de învățarea bazată pe proiecte, Coding Dojo este ideal.

Procesul de aplicare

La Code Fellows, procesul de interviu pentru cursurile Code 201, 301 și 401 durează între două și patru săptămâni și include o aplicație online, un interviu telefonic și o evaluare a codului pentru a se asigura că nivelul dvs. de calificare este adecvat pentru curs. Candidații la Code 401 au, de asemenea, un interviu în persoană sau pe Skype ca etapă finală. Code Fellows caută solicitanți care doresc să, avanseze în carieră, să facă tranziția către o carieră de dezvoltator de software sau să își lanseze propriul startup.

Din moment ce Coding Dojo se adresează începătorilor, de multe ori fără experiență de programare, nu există nicio provocare de programare în procesul lor de aplicare. Procesul de aplicare de la Coding Dojo începe cu o aplicație online, iar pentru solicitanții programului full-time, există un interviu obligatoriu. Procesul de aplicare de la Coding Dojo oferă una dintre cele mai rapide perioade de timp din industrie, deoarece vă vor notifica decizia lor în termen de două zile lucrătoare. Studenții care nu sunt acceptați pot aplica din nou. Instructorii Coding Dojo au construit aplicația de algoritmi Coding Dojo, special pentru a ajuta studenții să se pregătească pentru program.

Pentru un pic mai mult ajutor în timpul procesului de admitere, consultați platforma de algoritmi Coding Dojo.

Sprijin pentru plasarea la locul de muncă

Nici Coding Dojo, nici Code Fellows nu este membru al CIRR, astfel încât ambele școli folosesc propriile cadre pentru a raporta rezultatele absolvenților. Conform cadrului Code Fellows, în termen de cinci luni, 96% dintre absolvenții Code Fellows și-au asigurat un loc de muncă. Aproximativ 18% dintre absolvenți înființează o companie. Studenții de la Code 401 petrec șase din cele 10 zile de vineri axate pe vorbitori invitați din industrie și pe dezvoltarea și formarea profesională. Code Fellows face mai mult decât atât, trimițând chiar și CV-uri unor potențiali angajatori. Nouă la sută dintre studenți au obținut o ofertă de muncă înainte de a finaliza întregul program.

Conform cadrului Coding Dojo, în termen de două luni, 88,9% dintre absolvenții Coding Dojo sunt angajați. Sprijinul pentru carieră include o echipă dedicată serviciilor de carieră care lucrează cu studenții începând cu prima zi a programului. Elevii învață sfaturi privind scrierea unui CV și construirea unui portofoliu și a unei prezențe online. Elevii primesc, de asemenea, atenție 1:1 cu un mentor de carieră care îi ajută pe elevi cu o foaie de parcurs profesională personalizată. Serviciile de carieră de la Coding Dojo nu expiră niciodată, iar elevii au acces la sprijin în carieră pe viață.

În timp ce nu există parteneri de angajare oficiali, companiile care au angajat absolvenți Coding Dojo includ Expedia și TedX. Echipa de plasare Coding Dojo continuă să construiască un program robust. Coding Dojo recomandă studenților să fie pregătiți să pună deoparte două-trei luni de timp după bootcamp pentru a-și asigura un loc de muncă, dar destul de mulți dintre studenții lor au absolvit cu oferte și interviuri de la companii precum Google și Facebook înainte de absolvire.

Atât Coding Dojo, cât și Code Fellows oferă asistență pentru căutarea unui loc de muncă pe viață.

În timp ce Code Fellows poate avea o rată de plasare a locurilor de muncă mai mare în general, absolvenții Coding Dojo par să fie angajați mai repede. Ambele școli oferă un sprijin puternic pentru locuri de muncă, dar niciuna dintre ele nu participă la o organizație la nivel de industrie, cum ar fi CIRR, așa că este greu de comparat mere cu mere.

Coding Dojo & Code Fellows Reviews

Code Fellows ar putea fi pentru dvs. dacă sunteți în căutarea:

• Training și asistență pentru pregătirea pentru carieră.
• Un mediu cald, familial.
• Mult sprijin din partea instructorului.

Coding Dojo poate fi pentru dvs. dacă sunteți:

• Un cursant auto-direcționat care are nevoie de un program pentru a rămâne pe drumul cel bun.
• Un specialist în informatică sau aveți experiență în codare (deși experiența anterioară nu este necesară).
• Esteți entuziasmat să învățați de la foști studenți bootcamp ca și dumneavoastră.

Mai multe lecturi

• LAMP Stack vs MEAN Stack vs Ruby on Rails
• 9 întrebări despre Coding Dojo Dallas cu Katie Bouwkamp
• Student Spotlight: Sarah Hermanns, Code Fellows
• Burse pe care le iubim: Code Fellows Diversity Scholarship

.