O comisie pentru serviciul public este o agenție guvernamentală care este constituită de legiuitor pentru a reglementa condițiile de angajare și de muncă ale funcționarilor publici, pentru a supraveghea angajările și promovările și pentru a promova valorile serviciului public. Rolul său este aproximativ analog cu cel al departamentului de resurse umane din cadrul corporațiilor. Comisiile funcției publice sunt adesea independente de politicienii aleși.
În Fiji, de exemplu, PSC examinează competențele statutare ale guvernului pentru a asigura eficiența și eficacitatea în îndeplinirea obiectivelor de gestionare a sectorului public. De asemenea, acționează ca departament de relații umane, sau autoritate centrală de personal, pentru interacțiunile cetățenilor cu guvernul.
Originea comisiei pentru serviciul public în multe jurisdicții a fost Cartea albă Colonial 197 emisă în 1950, care a stabilit măsurile care au fost propuse pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența Serviciului Colonial al administrației britanice. Înființarea comisiilor de servicii publice a fost propusă în paragraful 21(xi) al acesteia, care menționa că:
Comisiile de servicii publice ar trebui să fie înființate în colonii. Sub rezerva puterilor generale supreme ale secretarului de stat, selecția și numirea candidaților din colonii pentru posturi în serviciul local vor aparține guvernatorului coloniei. Este de dorit ca guvernatorul să fie sfătuit în aceste chestiuni de către o comisie a serviciului public numită de el și alcătuită astfel încât să câștige încrederea serviciului și a publicului;
și că:
în colonii ar trebui înființate astfel de comisii care să-l sfătuiască pe guvernator cu privire la selecția și numirea candidaților la posturi în serviciul local și care să fie alcătuite astfel încât să câștige încrederea serviciului și a publicului.
.