Da, este adevărat; forța de muncă îmbătrânește. Până în 2024, un sfert din forța de muncă va avea peste 55 de ani – cu cea mai rapidă rată de creștere în rândul celor de 65 de ani și peste. Iar ageismul împotriva celor care ar putea avea o notă de gri este, de asemenea, în creștere, potrivit unui studiu recent realizat de Hiscox, un asigurător internațional specializat.
Studiul din 2019 a avut câteva constatări interesante:
- 44% au declarat că ei sau cineva pe care îl cunoșteau s-a confruntat cu discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă
- 21% s-au confruntat ei înșiși cu discriminarea pe motive de vârstă
- 36% simt că vârsta lor i-a împiedicat să obțină un loc de muncă de când au împlinit 40 de ani
- 26% simt că există un anumit risc de a-și pierde locul de muncă actual din cauza vârstei lor
Denunțurile privind discriminarea pe motive de vârstă sunt în creștere atât la nivel de stat, cât și la nivel federal. Departamentul pentru ocuparea echitabilă a forței de muncă și locuințe din California a raportat că aproape 20 % din plângerile privind ocuparea forței de muncă în 2017 au fost pentru discriminare pe motive de vârstă (față de 11 % în 2016).
La nivel federal, Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) a înregistrat, de asemenea, o creștere a numărului de reclamații. Între 2010 și 2018, angajatorii au plătit 810,4 milioane de dolari pentru a soluționa acuzațiile cu EEOC, fără a include litigii. EEOC consideră că cele mai multe cazuri de ageism nu sunt raportate.
Motive comune pentru a nu raporta includ teama de a crea un mediu de lucru ostil, teama de represalii și lipsa de cunoștințe despre cum să depună o plângere.
Miturile și stereotipurile conduc la prejudecăți
Potrivit EEOC, presupunerile nefondate despre vârstă și abilități continuă să conducă la discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă. Cercetările privind stereotipurile legate de vârstă demonstrează că majoritatea oamenilor au convingeri negative specifice despre îmbătrânire și că cele mai multe dintre aceste convingeri sunt inexacte. Aceste stereotipuri pot fi adesea aplicate lucrătorilor mai în vârstă, ducând la evaluări negative și/sau concedieri, mai degrabă decât la pregătire sau reconversie profesională.
Ca orice formă de discriminare și hărțuire la locul de muncă, există un cost pentru angajat și, de asemenea, pentru angajator în ceea ce privește cifra de afaceri, moralul și costurile ocaziilor ratate.
Ce pot face angajatorii?
Amintiți-vă că prejudecățile pot afecta orice punct din calendarul de angajare: de la angajare la deciziile de personal, concediere și mediul de lucru de zi cu zi.
Câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare:
- Învățați lucrătorii cu privire la respectul la locul de muncă și la toate formele de hărțuire și discriminare, inclusiv discriminarea pe criterii de vârstă.
- Să fiți atenți la excluderea lucrătorilor mai în vârstă în ceea ce privește angajarea, promovările și componența proiectelor și a echipelor. Asigurați-vă că nu folosiți niciun tip de inteligență artificială sau filtre online care ar putea exclude lucrătorii în vârstă.
- Concentrați-vă pe probleme specifice de performanță la locul de muncă, în loc să vă plângeți de probleme de muncă percepute ca fiind legate de vârstă (cum ar fi comentariile că cineva „încetinește”)
- Evitați să comentați sau să puneți la îndoială momentul în care un angajat intenționează să se pensioneze. Puteți în continuare să le oferiți angajaților informații concrete despre planurile de pensionare ale companiei, dar nu-i presați pe angajați cu privire la momentul în care se vor pensiona și nu vă angajați în discuții neinvitate despre planurile de pensionare voluntară.
CEA este aici pentru a vă ajuta! CEA oferă numeroase programe de formare care abordează prejudecățile la locul de muncă. Bineînțeles, există instruirea obligatorie de prevenire a hărțuirii (care discută toate formele de hărțuire), precum și alte instruiri de conformitate. Oferim, de asemenea, cursuri de formare în domeniul conducerii, inclusiv cursuri de formare privind „Closing the Gap” – care se ocupă de forța de muncă multigenerațională. Consultați ofertele noastre astăzi!
.