Denver Workers‘ Compensation Lawyers

Wenn Sie sich im Bundesstaat Colorado am Arbeitsplatz verletzt haben, besteht eine der wichtigsten Maßnahmen darin, die Verletzung unverzüglich Ihrem Arbeitgeber zu melden. Das Verletzungsdatum (Date of Injury – DOI) und die erste Verletzungsmeldung (First Report of Injury – FROI) sind für Ihren Fall und Ihre Leistungen von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie Ihre Verletzung nicht innerhalb von 4 Tagen nach dem Vorfall melden, können Sie Ihren Anspruch auf Workers‘ Compensation-Leistungen verlieren. Bewahren Sie unbedingt eine Kopie aller Informationen auf, die Sie Ihrem Arbeitgeber über den Vorfall und die Verletzungen zur Verfügung stellen, und geben Sie alle schriftlichen Informationen an Ihren Anwalt für Workers‘ Compensation weiter. Sobald das Antragsformular ausgefüllt ist, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Verletzungen seiner Workers‘ Compensation-Versicherungsgesellschaft zu melden, und Sie können sich über die medizinischen Dienstleister der Versicherungsgesellschaft, die auch als autorisierte behandelnde Ärzte (Authorized Treating Physicians, ATP) bezeichnet werden, medizinisch behandeln lassen.

Arbeitgeber in Colorado müssen eine Workers‘ Compensation-Versicherung abschließen, wenn sie regelmäßig drei oder mehr Arbeitnehmer gleichzeitig beschäftigen oder wenn sie in den vorangegangenen 52 Wochen regelmäßig mindestens einen Arbeitnehmer 13 Wochen lang 35 Stunden oder mehr pro Woche beschäftigt haben. Sollte Ihr Arbeitgeber unrechtmäßig nicht versichert sein, haben Sie unter Umständen Anspruch auf Leistungen aus dem Colorado Uninsured Employers Fund (Fonds für unversicherte Arbeitgeber). Obwohl es für die meisten Arbeitgeber illegal ist, nicht für Workers‘ Compensation versichert zu sein, ist es üblich – ähnlich wie es trotz des Gesetzes viele Autofahrer in Colorado ohne Autoversicherung gibt.

Ihre arbeitsbedingten Verletzungen könnten so schwerwiegend sein, dass Sie nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Sollte dies der Fall sein, können Ihnen Leistungen für vorübergehende Teilinvalidität (Temporary Partial Disability, TPD) gewährt werden. Es gibt Regeln für die Mindest- und Höchstbeträge von TPD, aber eine allgemeine Formel entspricht etwa 2/3 des durchschnittlichen Wochenlohns (AWW). Wenn sich beispielsweise ein Bauarbeiter im Februar bei der Arbeit verletzt, ist sein durchschnittlicher wöchentlicher Bruttolohn höchstwahrscheinlich geringer, als wenn die Verletzung in den arbeitsintensiveren Sommermonaten der Branche eingetreten wäre. Verletzt sich dagegen ein Hochschulprofessor bei seiner Arbeit als Betreuer in einem Ferienlager im Sommer, so ergibt sich eine Diskrepanz in Bezug auf den durchschnittlichen wöchentlichen Bruttolohn. In diesem Fall ist es hilfreich, einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Colorado zu haben, der für Ihre Rechte kämpft.

Wenn ein Verletzter wegen seiner Beschwerden medizinisch behandelt wurde und ein Arzt feststellt, dass die Person ein Plateau in der Behandlung erreicht hat, sagt man, dass die Person die maximale medizinische Besserung (MMI) erreicht hat. Es ist möglich, dass ein Arbeitnehmer nach Erreichen des MMI in der Lage ist, seine volle Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen. Dies ist das beste Szenario für die betreffende Person, da sie in ihren Beruf zurückkehren und wieder ein volles Gehalt beziehen kann.

Es ist möglich, dass eine Person, die den MMI erreicht hat, nicht in der Lage ist, zu den spezifischen Aufgaben zurückzukehren, die er oder sie vor dem Unfall ausüben konnte. Ist dies der Fall, kann die betreffende Person Leistungen für dauerhafte Beeinträchtigungen erhalten. In Colorado gibt es zwei Arten von Leistungen bei dauerhafter Beeinträchtigung: Permanente Teilinvalidität (Permanent Partial Disability, PPD) und permanente Vollinvalidität (Permanent Total Disability, PTD).

Wenn ein Arbeitnehmer eine dauerhafte Verletzung hat und an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann, wenn auch in einer anderen Funktion als vor der Verletzung, hat er Anspruch auf Leistungen bei permanenter Teilinvalidität (PPD). Diese Leistungen basieren auf den Verfahren der American Medical Association zur Einstufung von Behinderungen, die in den Guides to Evaluating Permanent Impairment (Leitfäden zur Bewertung dauerhafter Beeinträchtigungen) beschrieben sind, und werden vom Arzt mit einem Grad der Beeinträchtigung oder einem Prozentsatz versehen, der das Ausmaß der Verletzung veranschaulicht. Ihr PPD-Anwalt in Colorado kann feststellen, ob Ihre Beeinträchtigungseinstufung für Ihre Verletzungen angemessen ist und ob die Ihnen zugewiesenen PPD-Leistungen angemessen sind.

Es gibt zwei verschiedene Arten von Beeinträchtigungseinstufungen in Colorado Workers‘ Compensation: Beeinträchtigungseinstufungen für die Extremitäten und Beeinträchtigungseinstufungen für die ganze Person. Arbeitnehmer mit Verletzungen an Armen und/oder Beinen erhalten eine Extremitätenbewertung. Die für die Extremitäten gezahlten Leistungen basieren auf der Schwere der Verletzung und nicht auf dem Lohn oder dem Alter. Bei Kopf-, Nacken-, Rücken- und/oder Rumpfverletzungen wird die gesamte Person bewertet. Im Gegensatz zu den Leistungen, die für die Extremitäten gezahlt werden, basieren die Leistungen für die Einstufung der ganzen Person auf einer Formel, die im Colorado Workers Compensation Act detailliert beschrieben ist, und berücksichtigen Lohn und Alter.

Im Rahmen der Definition der permanenten Teilinvalidität (PPD) gibt es zwei Arten von Verletzungen: planmäßige Verletzungen und nicht planmäßige Verletzungen.

Dauerhafte Beeinträchtigungen von Körperteilen wie Armen, Beinen, Händen, Füßen, Fingern, Zehen sowie des Seh- und Hörvermögens werden als „planmäßige Verletzungen“ bezeichnet. Diese Verletzungen werden auf der Grundlage einer Tabelle entschädigt. Die Tabelle ist in den Colorado Revised Statutes zu finden, insbesondere in C.R.S. 8-42-107 (2). Das Gesetz weist jedem dieser Körperteile einen Wert zu.

Nicht planmäßige Verletzungen sind solche, die außerhalb eines Zeitplans bewertet werden, aber die Entschädigung für diese Verletzungen stützt sich weiterhin auf die Colorado Revised Statutes. C.R.S. 8-42-108 (8)(d) ist der Leitfaden für nicht planmäßige Verletzungen, einschließlich Verletzungen der Wirbelsäule, des Gehirns und der Lunge.

Mit all diesen Leitfäden und Regeln scheint es ziemlich einfach zu sein, den maximalen medizinischen Fortschritt einer Person festzustellen oder eine Invaliditätseinstufung vorzunehmen. Dennoch kommt es bei diesen Themen immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten. Auch hier ist es hilfreich, einen erfahrenen Workers‘ Compensation-Anwalt in Colorado an Ihrer Seite zu haben. Eine Möglichkeit, mit dieser Art von Problemen umzugehen, besteht darin, eine unabhängige medizinische Untersuchung der Abteilung (Division Independent Medical Exam, DIME) zu beantragen.

Auf diese Weise können etwaige Streitigkeiten über das Datum des MMI oder die Invaliditätseinstufung mit einer unabhängigen zweiten Meinung geklärt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Meinung des Arztes, der die DIME durchführt, bindend ist und dass es äußerst schwierig ist, diese Meinung zu revidieren. Daher ist es wichtig, diesen Arzt sorgfältig auszuwählen. Die Unterstützung durch einen im Arbeitsrecht von Colorado erfahrenen Anwalt kann in diesem Teil des Verfahrens sehr hilfreich sein. Die Workers‘ Compensation-Anwälte von Bachus & Schanker in Denver, Colorado, kennen die verfügbaren Ärzte und können Auskunft über deren Fachkenntnisse bei verschiedenen Verletzungen sowie über ihren Ruf geben. Die Wahl des richtigen Arztes oder die Vermeidung des falschen Arztes kann oft den Unterschied bei den Leistungen ausmachen, die einem Geschädigten zuerkannt werden.

Alle Personen, denen Leistungen bei dauerhafter Beeinträchtigung zugewiesen werden, erhalten eine dauerhafte Teilinvalidität (PPD). Einige sind so schwer verletzt, dass sie in keiner Weise mehr arbeiten können. Diese Personen erhalten eine so genannte permanente Vollinvalidität (PTD). Ähnlich wie bei der vorübergehenden Vollinvalidität (Temporary Total Invalidity, TTD) werden PTD-Leistungen im Allgemeinen als zwei Drittel (2/3) des Lohns des Arbeitnehmers für dessen Lebenszeit definiert.

In dieser Situation spielen viele Faktoren eine Rolle, darunter Alter, Arbeitseinschränkungen, Berufserfahrung, Ausbildung und verfügbare Stellen in der Branche des Arbeitnehmers in seinem geografischen Gebiet. Wie Sie sich vielleicht vorstellen können, ist es schwierig, einen Versicherungsträger dazu zu bringen, zuzugeben, dass eine Person dauerhaft vollständig arbeitsunfähig ist und keine Arbeit mehr annehmen kann, auch keine Teilzeitarbeit oder Arbeit, die ein geringeres Gehalt einbringt. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem Ihr Anwalt für PTD in Colorado Ihnen einen großen Dienst erweisen kann. Indem er in Ihrem Namen argumentiert und dem Richter Ihre Verletzungen darlegt, kann das Gericht anordnen, dass ein verletzter Arbeitnehmer dauerhaft vollständig arbeitsunfähig ist, und dann muss die Versicherungsgesellschaft den Anordnungen des Richters nachkommen.

Wenn Sie bei der Arbeit in einen Kraftfahrzeug- oder Lkw-Unfall verwickelt waren, ist Workers‘ Compensation möglicherweise nicht Ihre einzige Möglichkeit der Entschädigung. Wenn Sie z. B. Ihr Firmenfahrzeug im Rahmen Ihrer Beschäftigung gefahren sind und in einen Unfall verwickelt waren, den Sie nicht verschuldet haben, ist der Dritte oder die schuldige Partei dafür verantwortlich, Sie für Ihren Schaden zu entschädigen.Unsere Workman’s Comp-Anwälte können nicht nur den Workers‘ Compensation-Teil Ihres Anspruchs bearbeiten, sondern auch den Anspruch bei der Kfz-Versicherung des Unfallverursachers geltend machen und diesen Aspekt Ihres Anspruchs zu Ende führen.

Sie werden höchstwahrscheinlich bei den Workers‘ Compensation-Ärzten Ihres Unternehmens behandelt, und der Workers‘ Compensation-Versicherungsträger wird für Ihre Behandlung aufkommen. Nach Abschluss des Anspruchs gegenüber dem Dritten kann die Workers‘ Compensation-Versicherung den Betrag, der für Ihre medizinische Behandlung gezahlt wurde, einfordern, was sie auch häufig tut. Das bedeutet, dass aus der Abrechnung mit der Versicherung des Unfallverursachers Geld an die Workers‘ Compensation-Versicherung zurückgezahlt wird, wenn diese für Ihre Behandlung aufgekommen ist.