Avocats de Denver spécialisés dans l’indemnisation des travailleurs

Si vous avez été blessé au travail dans l’État du Colorado, l’une des actions les plus importantes à entreprendre est de signaler immédiatement la blessure à votre employeur. La date de l’accident (DOI) et le premier rapport d’accident (FROI) sont essentiels pour votre dossier et vos indemnités. Si vous ne signalez pas votre blessure dans les 4 jours qui suivent l’incident, vous risquez de perdre vos droits aux indemnités pour accident du travail.Veillez à conserver une copie de toutes les informations que vous fournissez à votre employeur concernant l’incident et les blessures et remettez toutes les informations écrites à votre avocat spécialisé dans les indemnités pour accident du travail. Une fois le formulaire de demande rempli, votre employeur est tenu de signaler vos blessures à sa compagnie d’assurance contre les accidents du travail, et vous pourrez bénéficier d’un traitement médical auprès des prestataires médicaux de la compagnie d’assurance, également connus sous le nom de médecins traitants autorisés (ATP).

Les employeurs du Colorado doivent avoir une assurance contre les accidents du travail s’ils emploient régulièrement trois travailleurs ou plus en même temps, ou s’ils ont régulièrement employé au moins un travailleur pendant 35 heures ou plus par semaine pendant 13 semaines ou plus au cours des 52 semaines précédentes. Si votre employeur n’est pas assuré illégalement, vous pouvez avoir accès aux prestations du Colorado Uninsured Employers Fund.Bien qu’il soit illégal pour la plupart des employeurs de ne pas être assurés pour l’indemnisation des travailleurs, c’est courant – de la même manière qu’il y a de nombreux conducteurs du Colorado sans assurance automobile malgré la loi.

Vos blessures liées au travail pourraient être suffisamment graves pour vous empêcher de pouvoir retourner au travail. Si tel est le cas, des prestations d’invalidité partielle temporaire (IPT) peuvent être accordées. Il existe des règles concernant les limites minimales et maximales de la DPT, mais une formule générale correspondrait à environ 2/3 du salaire hebdomadaire moyen (SEM). Par exemple, si un ouvrier de la construction se blesse au travail en février, son salaire brut hebdomadaire moyen sera très probablement inférieur à celui qu’il aurait touché si l’accident s’était produit pendant les mois d’été, plus chargés, de l’industrie. De même, si un professeur d’université se blesse alors qu’il travaille comme moniteur de colonie de vacances pendant l’été, il y aura un écart par rapport au salaire brut hebdomadaire moyen. C’est là qu’il est utile d’avoir un avocat spécialisé dans l’indemnisation des travailleurs du Colorado qui se bat pour vos droits.

Une fois qu’une partie blessée a été traitée médicalement pour ses conditions et qu’un médecin détermine que la personne a atteint un plateau dans le traitement, on dit que la personne a atteint l’amélioration médicale maximale (AMM). Il est possible qu’après avoir atteint le MMI, un travailleur soit en mesure de retourner au travail à sa pleine capacité. Il s’agit du meilleur scénario pour cette personne, car elle peut reprendre sa profession et recommencer à toucher un salaire complet.

Il est possible qu’une personne qui a atteint le MMI ne puisse pas reprendre les tâches spécifiques qu’elle était en mesure d’accomplir avant l’accident. Si tel est le cas, la personne peut recevoir des indemnités pour déficience permanente. Il existe deux types d’indemnités pour déficience permanente au Colorado : L’invalidité partielle permanente (PPD) et l’invalidité totale permanente (PTD).

Si un travailleur a une blessure permanente et peut retourner au travail, même dans une capacité différente de celle qu’il exerçait avant la blessure, il aura droit à des prestations d’invalidité partielle permanente (PPD). Ces prestations seront basées sur les procédures d’évaluation de l’invalidité de l’American Medical Association décrites dans les Guides to Evaluating Permanent Impairment (Guides d’évaluation des déficiences permanentes), le prestataire médical attribuant un taux de déficience ou un pourcentage qui illustre le niveau de la blessure. Votre avocat spécialisé dans les PPD au Colorado sera en mesure de déterminer si votre taux de déficience est approprié pour vos blessures et si les prestations PPD qui vous sont attribuées sont justes.

Il existe deux types différents de taux de déficience pour les accidents du travail au Colorado : les taux de déficience des extrémités et les taux de déficience de la personne entière. Les travailleurs ayant des blessures aux bras et/ou aux jambes reçoivent une évaluation des extrémités. Les indemnités versées pour les extrémités sont basées sur la gravité de la blessure et non sur le salaire ou l’âge. Les travailleurs souffrant de blessures à la tête, au cou, au dos et/ou au torse reçoivent une évaluation pour l’ensemble de la personne. Contrairement aux prestations versées sur les extrémités, les prestations sur les évaluations de personne entière sont basées sur une formule détaillée dans la loi sur l’indemnisation des travailleurs du Colorado et tiennent compte du salaire et de l’âge.

Dans la définition de l’invalidité partielle permanente (IPP), il existe deux types de blessures : les blessures programmées et les blessures non programmées.

Les déficiences permanentes des parties du corps, notamment les bras, les jambes, les mains, les pieds, les doigts, les orteils ainsi que la vision et l’audition sont appelées « blessures programmées ». Ces blessures sont indemnisées sur la base d’un barème. Le barème se trouve dans les Colorado Revised Statutes, plus précisément dans le C.R.S. 8-42-107 (2). La loi attribue une valeur à chacune de ces parties du corps.

Les blessures non prévues sont celles évaluées en dehors d’un barème, mais l’indemnisation de ces blessures repose toujours sur les Colorado Revised Statutes. C.R.S. 8-42-108 (8)(d) est le guide pour les blessures non prévues, y compris celles de la colonne vertébrale, du cerveau et des poumons.

Il semble qu’avec tous ces guides et règles, désigner une personne à l’amélioration médicale maximale (MMI) ou attribuer une cote d’invalidité serait assez simple. Cependant, des désaccords surviennent constamment sur ces sujets. C’est un autre domaine où il est utile d’avoir un avocat expérimenté en matière d’indemnisation des accidents du travail au Colorado à vos côtés. Une façon de traiter ce type de problème est de demander un examen médical indépendant de division, ou DIME.

De cette façon, tous les arguments sur la date de MMI ou l’évaluation de l’invalidité peuvent être abordés avec un deuxième avis indépendant. Il est important de noter que l’avis du médecin qui effectue le DIME est contraignant et que le renversement de cet avis est extrêmement difficile. Il est donc important de choisir ce médecin avec soin. L’assistance d’un avocat expérimenté en droit des accidents du travail du Colorado peut s’avérer très utile dans cette partie du processus. Les avocats spécialisés dans les accidents du travail du cabinet Bachus & Schanker à Denver, Colorado, connaissent les médecins disponibles et peuvent fournir des informations quant à leur niveau d’expertise sur diverses blessures ainsi qu’à leur réputation. Choisir le bon médecin, ou éviter le mauvais médecin, peut souvent faire une différence dans les prestations qu’une personne blessée se voit attribuer.

Toutes les personnes assignées à des prestations de déficience permanente reçoivent une invalidité permanente partielle (IPP). Certaines sont blessées à un point tel qu’elles ne peuvent plus travailler à quelque titre que ce soit. Ces personnes recevront ce que l’on appelle une invalidité permanente totale (IPT). Comme les prestations d’invalidité totale temporaire (ITT), les prestations d’IPP sont généralement définies comme les deux tiers (2/3) du salaire du travailleur pendant toute sa vie.

De nombreux facteurs entrent en jeu dans cette situation, notamment l’âge, les restrictions de travail, l’expérience professionnelle, la formation et les postes disponibles dans le domaine du travailleur dans sa zone géographique. Comme vous pouvez l’imaginer, il est difficile de faire admettre à une compagnie d’assurance qu’une personne est atteinte d’une invalidité permanente totale et qu’elle ne peut reprendre aucun type de travail, même à temps partiel, ou un travail qui rapporte un salaire inférieur. Il s’agit là d’un autre domaine dans lequel votre avocat spécialisé dans les accidents du travail du Colorado peut vous rendre un grand service. En faisant un argument en votre nom et en démontrant vos blessures au juge, le tribunal peut ordonner qu’un travailleur blessé est totalement invalide de façon permanente, et la compagnie d’assurance doit alors se conformer aux ordres du juge.

Si vous avez été impliqué dans un accident de véhicule à moteur ou de camionnage alors que vous étiez au travail, l’indemnisation des travailleurs peut ne pas être votre seule voie de récupération. Par exemple, si vous conduisiez votre véhicule d’entreprise dans le cadre de votre emploi et que vous avez été impliqué dans un accident dont vous n’étiez pas responsable, la tierce partie ou la partie fautive sera chargée de vous indemniser pour vos dommages.Nos avocats spécialisés dans l’indemnisation des accidents du travail peuvent non seulement s’occuper de la partie de votre demande relative à l’indemnisation des accidents du travail, mais aussi de la mise en place de la demande auprès de la compagnie d’assurance automobile de la partie fautive et de la gestion de cet aspect de votre demande jusqu’au bout.

Vous serez très probablement traité par les prestataires médicaux de l’indemnisation des accidents du travail de votre entreprise, et la compagnie d’assurance de l’indemnisation des accidents du travail paiera pour votre traitement. Au terme de la réclamation avec le tiers, l’assurance contre les accidents du travail peut, et c’est souvent le cas, subroger pour le montant payé pour votre traitement médical. Cela signifie que, à partir du règlement avec la compagnie d’assurance de la partie responsable, de l’argent sera reversé à l’assurance d’indemnisation des travailleurs si elle a assuré votre traitement.