Commonwealth v. Hunt, (1842), amerikanischer Rechtsfall, in dem der Oberste Gerichtshof von Massachusetts entschied, dass die gewohnheitsrechtliche Doktrin der kriminellen Verschwörung nicht für Gewerkschaften gilt. Bis dahin waren die Versuche von Arbeitnehmern, geschlossene Betriebe zu gründen, strafrechtlich verfolgt worden. Der Oberste Richter Lemuel Shaw erklärte jedoch, dass Gewerkschaften legal seien und das Recht hätten, zu streiken oder andere Maßnahmen des friedlichen Zwangs zu ergreifen, um die Löhne zu erhöhen und nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer auszuschließen.
Der Fall geht auf die Forderung der Boston Journeymen Bootmakers‘ Society zurück, dass ein Arbeitgeber eines ihrer Mitglieder entlässt, das gegen die Regeln der Gesellschaft verstoßen hatte. Der Arbeitgeber, der einen Streik befürchtete, kam dieser Aufforderung nach, doch der entlassene Arbeitnehmer beschwerte sich beim Staatsanwalt, der daraufhin eine Anklageschrift gegen den Verband wegen Verschwörung verfasste. Das Bostoner Stadtgericht befand die Gewerkschaft für schuldig.
Justiziar Shaw, der den Fall in der Berufungsinstanz verhandelte, änderte die traditionellen Kriterien für eine Verschwörung, indem er feststellte, dass der bloße Akt des Zusammenschlusses zu einem bestimmten Zweck nicht illegal sei. Nur solche Zusammenschlüsse, die „zur Erreichung eines kriminellen oder ungesetzlichen Zwecks oder zur Erreichung eines an sich nicht kriminellen oder ungesetzlichen Zwecks mit kriminellen oder ungesetzlichen Mitteln“ dienen, können strafrechtlich verfolgt werden. Mit dieser Entscheidung hat Shaw die amerikanische Gewerkschaftsbewegung legalisiert.