Commonwealth v. Hunt, (1842), amerikai jogeset, amelyben a Massachusetts-i Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a bűnügyi összeesküvés általános jogi doktrínája nem vonatkozik a szakszervezetekre. Addig a munkások zárt üzletek létrehozására irányuló kísérletei büntetőeljárás alá estek. Lemuel Shaw főbíró azonban azt állította, hogy a szakszervezetek törvényesek, és joguk van sztrájkolni vagy más békés kényszerítő lépéseket tenni a bérek emelése és a nem szakszervezeti munkások kitiltása érdekében.
Az ügy hátterében a Boston Journeymen Bootmakers’ Society követelése állt, hogy egy munkaadó rúgja ki egyik tagját, aki megszegte a társaság szabályait. A munkáltató sztrájktól tartva eleget tett a kérésnek, de az elbocsátott munkavállaló panaszt tett a kerületi ügyésznél, aki ezután vádat emelt a társaság ellen összeesküvés vádjával. A bostoni városi bíróság bűnösnek találta a szakszervezetet.
Az ügyet másodfokon tárgyaló Shaw bíró megváltoztatta az összeesküvés hagyományos kritériumait, és úgy ítélte meg, hogy a valamilyen célú összefogás puszta ténye nem jogellenes. Csak azok az egyesülések voltak büntethetőek, amelyek célja “valamilyen bűncselekmény vagy törvénytelen cél elérése, vagy valamilyen önmagában nem bűncselekmény vagy törvénytelen cél elérése bűncselekmény vagy törvénytelen eszközökkel”. Shaw ezzel a döntéssel tulajdonképpen legalizálta az amerikai szakszervezeti mozgalmat.