Commonwealth v. Hunt, (1842), affaire juridique américaine dans laquelle la Cour suprême du Massachusetts a jugé que la doctrine de common law de la conspiration criminelle ne s’appliquait pas aux syndicats ouvriers. Jusqu’alors, les tentatives des travailleurs d’établir des ateliers fermés étaient passibles de poursuites. Le juge en chef Lemuel Shaw a cependant affirmé que les syndicats étaient légaux et qu’ils avaient le droit de faire grève ou de prendre d’autres mesures de coercition pacifique pour augmenter les salaires et interdire les travailleurs non syndiqués.
L’affaire découle d’une demande de la Boston Journeymen Bootmakers’ Society qu’un employeur licencie un de ses membres qui avait désobéi aux règles de la société. L’employeur, craignant une grève, a obtempéré, mais l’employé licencié s’est plaint au procureur du district, qui a alors dressé un acte d’accusation contre la société pour conspiration. Le tribunal municipal de Boston a déclaré le syndicat coupable.
Le juge Shaw, qui a entendu l’affaire en appel, a modifié les critères traditionnels de la conspiration en déclarant que le simple fait de s’associer dans un but quelconque n’était pas illégal. Seules les combinaisons destinées « à accomplir un but criminel ou illégal, ou à accomplir un but, non criminel ou illégal en soi, par des moyens criminels ou illégaux » pouvaient être poursuivies. Par cette décision, Shaw a, en fait, légalisé le mouvement syndical américain.