Commonwealth v. Hunt, (1842), アメリカの法律事件で、マサチューセッツ州最高裁判所は、犯罪的陰謀というコモンローの法理が労働組合には適用されないと判断した。 それまでは、労働者によるクローズド・ショップの設立の試みは訴追の対象であった。 しかし、レミュエル・ショー最高裁長官は、労働組合は合法であり、賃金を引き上げ、非組合員を追放するためにストライキやその他の平和的強制手段をとる権利を有すると主張した。
Lemuel Shaw.
この事件はボストン職人組合が雇用主に対して組合の規則に背いた組合員を首にしろと要求していたことから始まったもので、雇用主は組合の規則に従い組員の1人が解雇されるよう要求しました。 雇用主はストライキを恐れてこれに従ったが、解雇された従業員は地方検事に訴え、検事は協会を共謀罪で起訴した。 ボストン市裁判所は組合を有罪とした。
控訴審でこの事件を審理したショー判事は、何らかの目的のために結合する単なる行為は違法ではないとし、従来の共謀の基準を変更した。 何らかの犯罪的または違法な目的を達成するため、あるいはそれ自体は犯罪的または違法ではないが、犯罪的または違法な手段によって何らかの目的を達成するため」に意図された組み合わせのみが起訴され得るのである。 ショーはこの判決によって、事実上、アメリカの労働組合運動を合法化したのである
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